|
|
|
 دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 42 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 43
پیشینه و مبانی نظری سرمایه اجتماعی
قیمت فایل فقط 25,000 تومان
پیشینه و مبانی نظری سرمایه اجتماعی
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
امروزه، در كنار سرمایه های انسانی، مالی و اقتصادی، سرمایه دیگری به نام سرمایه اجتماعی(SOCIAL CAPITAL) مورد بهره برداری قرار گرفته است. این مفهوم به پیوندها، ارتباطات میان اعضای یك شبكه به عنوان منبع باارزش اشاره دارد كه با خلق هنجارها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف اعضا می شود. سرمایه اجتماعی كه صبغه ای جامعه شناسانه دارد، به عنوان یك اهرم توفیق آفرین مطرح و مورداقبال فراوان نیز واقع شده است. ســرمایه اجتماعی، بستر مناسبی برای بهره وری سرمایه انسانی و فیزیكی و راهی برای نیل به موفقیت قلمداد می شود. مدیران وكسانی كه بتوانند در سازمان، سرمایه اجتماعی ایجاد كنند، راه كامیابی شغلی و سازمانی خود را هموار می سازند. از سوی دیگر، سرمایه اجتماعی به زنــــــدگی فرد، معنی و مفهوم می بخشد و زندگی را ساده تر و لذت بخش تر می سازد.
امروزه سرمایه اجتماعی، نقشی بسیار مهمتر از سرمایه فیزیكی و انسانی در سازمانها و جوامع ایفا می كند و شبكه های روابط جمعی و گروهی، انسجام بخش میان انسانها، سازمانها و انسانها و سازمانها با سازمانها می باشد. در غیاب سرمایه اجتماعی، سایر سرمایه ها اثربخشی خود را از دست می دهند و بدون سرمایه اجتماعی، پیمودن راههای توسعه و تكامل فرهنگی و اقتصادی، ناهموار و دشوارمی شوند.
در دیدگاههای سنتی مدیریت توسعه سرمایه های اقتصادی، فیزیكی و نیروی انسانی مهمترین نقش را ایفا می كردند اما در عصر حاضر برای توسعه بیشتر از آنچه به سرمایه اقتصادی، فیزیكی و انسانی نیازمند باشیم به «سرمایه اجتماعی نیازمندیم، زیرا بدون این سرمایه استفاده از دیگر سرمایه ها به طور بهینه انجام نخواهدشد. در جامعه ای كه فاقد سرمایه اجتماعی كافـــی است. سایر سرمایه ها ابتر می مانند و تلف می شوند. از این رو موضوع سرمایه اجتماعی به عنوان یك اصل محوری برای دستیابی به توسعه محسوب شده و مدیرانی موفق قلمداد می گردند كه بتوانند در ارتباط با جامعه به تولید و توسعه سرمایه اجتماعی بیشتر نایل گردند.
2-2-2- تاریخچه سرمایه اجتماعی
واژه و مفهوم سرمایه اجتماعی سابقه طولانی در علوم اجتماعی دارد،ولی سابقه این اصطلاح به معنایی که امروزه بکار می رود به 80 سال پیش و نوشته های لیدا جی هانیفان[1]،سرپرست وقت مدارس ایالت ویرجینیای غربی در آمریکا بر می گردد. او در توضیح اهمیت مشارکت در تقویت حاصل کار مدرسه، مفهوم سرمایه اجتماعی را مطرح کرد و در وصف آن چنین می گوید :"چیز ملموس که بیشترین آثار را در زندگی روزمره مردم دارد، حسن نیت،رفاقت، همدلی و معاشرت اجتماعی است.دربین خانواده ها و افراد که سازنده واحد اجتماعی اند،اگر کسی با همسایه اش و همسایه اش با دیگر همسایگانش تماس داشته باشد، حجمی از سرمایه اجتماعی انباشته خواهد شد که ممکن است بلافاصله نیازهای اجتماعی را برطرف سازد و شاید حاصل ظرفیت بالقوه ای باشد که برای بهبود اساسی شرایط زندگی کل اجتماع کفایت کند(Putnam,1999:138).
بعد از هانی فان اندیشه سرمایه اجتماعی تا چندین دهه ناپدید شد، ولی در دهه 1950میلادی، سیلی،سیم، لوزلی( گروهی از جامعه شناسان شهری کانادایی)، در دهه 1960میلادی، هومانسن (یکی نظریه پردازان در موضوع مبادله) و جین جاکوب (یک استاد مسائل شهری) و در دهه 1970میلادی، اقتصاددانی به نام لوری آن را دوباره احیا و در مباحث خود مطرح کردند.شایان توجه است که هیچ یک از این موضوع بنویسندگان از آثار قبلی که درباره این موضوع به رشته تحریر درآمده بود،ذکری به میان نیاورده اند، ولی همگی همان اصطلاح سرمایه اجتماعی را به کار برده و بدینوسیله اهمیت پیوندهای اجتماعی را در آن خلاصه کنند. با این حال مطالعات دانشمندانی مانند پوتنام، کلمن، فوکویاما و بوردیو و... الهام بخش اکثر کارهای جاری شده است.
رابرت پوتنام دانشمند علوم سیاسی ، نفر بعدی بود که بحثی قویی را در مورد سرمایه اجتماعی و جامعه مدنی هم در ایتالیا ،هم در ایالات متحده آغاز کرد(Fukuyama,1990:10) . به هر حال کاربرد این مفهوم به تدریج از دهه 1990 به این سو در پایان نامه ها و مقالات دانشگاهی به ویژه در رشته های جامعه شناسی، اقتصاد، سیاست و آموزش – با کارهای افرادی همچون جیمز کلمن، پیر بوردیو، رابرت پوتنام، فرانسیس فوکویاما افزایش یافته است.(Wall, 1998:259).
[1] Lyda Judson Hanifan
قیمت فایل فقط 25,000 تومان
sellu.ir/product-75357... مبانی نظری و پیشینه تحقیق ... بیشتر است و به آسانی به سرمایه اجتماعی و فرهنگی ... sidonline.ir/product-17234-RAVAN.aspx پیشینه و مبانی نظری تحقیق سرمایه ... پژوهش « سرمایه اجتماعی شبکه و اینترنت» توسط عبدالله ... www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری-مدیریت/10091... ... و مبانی نظری سرمایه اجتماعی: مقاله زیر درباره سرمایه اجتماعی می باشد. و ... مبانی نظری و ... 4nab.blogsky.com/1395/08/15/post-5251 قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه. ... اقتصادی، رشد سرمایه اجتماعی و فرهنگی نیز بیشتر ... www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری-مدیریت/8858... ... و مبانی نظری سرمایه ... و تعریف سرمایه اجتماعی ... منفی سرمایه اجتماعی، پیشینه ... 4nab.blogsky.com/1395/08/10/post-5067 ... (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) ... قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه. سرمایه اجتماعی. پیشینه ... prozhe.sellu.ir/product-75171... مبانی نظری پیشینه پژوهش سرمایه اجتماعی. ... مبانی نظری و پیشینه پژوهش سرمایه ... artisi.ir/research/01/30983.html ... (مبانی نظری و پیشینه ... تبیین نظری سرمایه اجتماعی نشان از توجه به مؤلفههای مختلف ... prozhe.sellu.ir/product-75039... ... مبانی نظری و پیشینه درباره ی سرمایه اجتماعی مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه اجتماعی ... fileoo.ir/1395/08/18/post-46568/... قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه اجتماعی; مبانی نظری و ...
:: برچسب‌ها:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه اجتماعی ,
پیشینه و مبانی نظری تحقیق سرمایه اجتماعی ,
دانلود مقاله پیشینه پژوهش و مبانی نظری سرمایه اجتماعی ,
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه اجتماعی - پرفروش ,
دانلود مقاله پیشینه تحقیق و مبانی نظری سرمایه اجتماعی ,
دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش سرمایه اجتماعی - پرفروش ,
مبانی نظری و پیشینه پژوهش سرمایه اجتماعی ,
مبانی نظری سرمایه اجتماعی-4768 - Art-ISI ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی سرمایه اجتماعی ,
دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاثیر ماهواره بر خانواده ,
:: بازدید از این مطلب : 108
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
 دسته: کتاب ، مقاله و جزوه بازدید: 1 بار فرمت فایل: rar حجم فایل: 17422 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 120
بهترین پکیج سال 95
قیمت فایل فقط 3,200 تومان
20 کار آفرینی
بهترین محصول از نظر کاربران
20 محصول در 1 پکیج با قیمت ارزان و فوق العاده
بهترین آموزشات برای پولدار شدن و یا موفق شدن در دروس
این پکیج منحصر به فرد در طی یکسال جمع آوری شده و توسط بهترین استادان و مهندسان نظارت شده است...
تعریف دکتر احمد پور داریانی از کارافرینی
" سرمایه هرگز ایده را به حرکت در نمی آورد بلکه این ایده است که محرک سرمایه است و موفقیت در کسب و کار ، با ایده ی نوآورانه و خلاق که به همراه سرمایه منجر به ارائه ی محصول جدید در بازار می شود رقم می خورد که این را اصطلاحا کارآفرینی می گوییم".
برای شناخت فرد کارآفرین باید ابتدا بدانیم که او چه کارهایی می کند و سپس دریابیم کدام خصوصیات و ویژگی های شخصیتی او را از دیگران متمایز می کند.کارآفرین فردی است دارای ایده و فکر جدید که از طریق فرآیند ایجاد کسب و کار ( کسب و کار خانگی ، کسب و کار مجازی، کسب و کار در مغازه یا شرکت یا سازمان ) توام با بسیج منابع و مخاطره مالی و اجتماعی ، محصول یا خدمت جدیدی را به بازار عرضه می کند
كارآفرینی چیست؟
در مورد تعریف كارآفرینی دیدگاه های مختلفی وجود دارد و درك كامل مفهوم و موضوع \" كارآفرینی \" نیازمند اطلاع از دیدگاه های بین رشته ای می باشد. كارآفرینی برحسب ماهیت خود و توجه محققان رشته های مختلف از نظر روانشناسی، جامعه شناسی، اقتصاد، صنعت و حتی تاریخی تعریف شده است.
واژه كارآفرینی از كلمه فرانسوی " Entrepreneurs " به معنای "متعهد شدن " نشات گرفته است كارآفرینی اولین بار مورد توجه اقتصاددانان قرار گرفت و تمامی مكاتب اقتصادی از قرن 16 میلادی تا كنون به نحوی كارآفرینی را در نظریه های اقتصادی خویش تشریح نموده اند.
سخت ترین راه های پولدار شدن
قبل از برشمردن راه های پولدار شدن بهتر است به سخت ترین روش های این کار بپردازیم.
- یکی از سخت ترین آنها به دنیا آمدن در خانواده ای پولدار است. طبیعتا زمانی که شما در خانه ای که شبیه قصر است قدم به دنیا می گذارید دیگر دغدغه این موضوع را ندارید و اصلا تلاشی هم برای آن نخواهید کرد و...
همین حالا اقدام به خرید کنید و فرصت را از دست ندهید...
قیمت فایل فقط 3,200 تومان
معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال ، وزارت تعاون ، کار و رفاه ... (تکاپو)-صنعت زنبورداری 20. projeh20.ir/تحقیق-نقش-کار-آفرینی-در-توسعه... پروژه 20 سایت فروش فایل Word پروژه 20 انجام تحلیل های آماری، فصل چهارم پایان نامه ← گزارش ... karafarini.ir/page.aspx?6 ... از مباحثي است كه در تمامي ابعاد توسعه اقتصادي و اجتماعي از حدود 20 سال به اين ... و کار خود ... پروژه 20 - پروژه ، پایان نامه ، تحقیق ، مقاله ، فایل ورد bist-parande..com/-20-کارآفريني.html ----- 20 کارآفريني 1 . 20 کارآفرینی20proje..com/post/675/-20 ... سایت رسمی صندوق کار آفرینی ... www.darabkola20.blogfa.com/post-3676.aspx دارابکلا 20 - darabkola 20 - welcome to darabkola of sari city ir.iran ... کار آفرینی. با کمی فکر کردن و تلاش می شود راهی ... کار تیمی مهم ترین عامل موفقیت در بازاریابی شبکه ای زهرا احمدی- معتقد بود یکی از نقاط قوت ... کار آفرینی ... روز 3 تا 4 بار از تلفن همراه استفاده مي كنند نسبت به كساني كه 15 تا 20 بار آن را ... 2: شناسایی و سطح بندی عوامل مؤثر بر ارزشگذاری کسب‌و‌کار‌های جدید توسط سرمایه‌گذاران ... farhangihelal.blogfa.com/post/586 20-ویژگی بارز کار آفرینی بیش از هر چیز شاید همین . . . . و . . . باشد. 21-ویژگی های جمعیتی شناختی ...
:: برچسب‌ها:
معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال | وزارت تعاون ، کار و رفاه ,
پروژه 20 | تحقیق نقش کار آفرینی در توسعه اقتصادی ,
كارآفريني چيست؟ ,
پروژه 20 | کار آفرینی – پروژه 20 – پروژه ، پایان نامه ,
20 کارآفريني - bist-parande ,
rozblog ,
com ,
دارابکلا 20 - DARABKOLA 20 - کار آفرینی ,
ماهنامه کارآفرین ناب - کارآفرینی، مدیریت، بازاریابی ,
کار آفرینی ,
فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی (JED) ,
مدیریت امور فرهنگی - کارآفرینی ,
:: بازدید از این مطلب : 103
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 33 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 26
پیشینه و مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
پیشینه و مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
در ادبیات آكادمیك و حرفه ای مدیریت، توجه قابل ملاحظ های برای فهم تأثیر رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای فراوظیفه ای كاركنان بر مشاركت آنان به صورت مثبت در عملكرد سازمان ها شده است. رفتار شهروندی سازمانی، نگرش و ظرفیت كاركنان را برای توانمندسازی و انعطاف پذیری بالاتر آنها در راستای اهداف سازمان و در شرایط مختلف محیطی فراهم می آورد. بنابراین وفاداری و تعهدی كه در كاركنان ایجاد می شود عاملی برای تضمین سلامت سازمان و بقای آن در محیط رقابتی و متحول محسوب می شود (فانی، دانایی فرد و زکیانی، 1392)
پژوهشی علمی که در آن به بررسی رفتار شهروندی سازمانی در بین کارگران یقه سفید و یقه آبی در ترکیه پرداخته شده است، تعبیر جالبی از رفتار شهروندی سازمانی به دست می دهد. نویسندگان پژوهش مذکور بیان می دارند که هر چند در طبخ یک غذا نمک و روغن ضروری به نظر می رسد، اما ادویه می تواند طعم غذا را بسیار مطبوع تر کند. بدین ترتیب رفتار شهروندی سازمانی تعبیری هم چون ادویه در رفتار سازمانی پیدا می کند (طاهری دمنه، زنجیرچی و نجاتیان قاسمیه، 1390).
2-1-2) تاریخچه رفتار شهروندی سازمانی
OCB[1]یا رفتار شهروندی سازمانی ریشه لاتین "اتیکس" به معنی اخلاق از واژه یونانی "اتوس " است که به معنی ویژگی شخصیتی یا آداب و رسوم می باشد. طبق نظر سالامون، معنا شناسی و ریشه یابی این واژه بیانگر ارتباط اساسی آن با ویژگی های درون فردی و نشان دهنده خوبی شخص و قواعد اجتماعی صحیح و غلطی است که رفتار فرد را جهت دهی می کند. بنابر آن چه فردریش و هانت اشاره داشته اند، رفتار اخلاقی سازمانی رفتاری است که با ارزش ها، هنجارها و خط مشی های تجویزی سازمانی، تطبیق داشته باشد (سهرابی و خانلری، 1388).
رفتار شهروندی سازمانی یک اصطلاح مفید برای توصیف رفتارهای داوطلبانه است و توسط اورگان [2] در سال 1988 ابداع شد. که آن نیز اقتباس شده از ایده کانز در سال 1964 از رفتارهای خارج از نقش می باشد. اورگان رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان مجموعه ای از رفتارهای کمک کننده ، اختیاری و خارج از نقش به نمایش گذاشته شده توسط کارکنانی که نه به طور واضح با سیستم پاداش دهی رسمی و تاثیر مثبت کلی بر سازمان شناخته شده است، و نمی توانند توسط قرارداد استخدامی اجرا شوند، معرفی می کند (Hassanreza، 2010).
سابقه تعیین رفتار شهروندی سازمانی تحقیقات قابل توجهی را به خود جلب کرده است اما بر اساس یک بررسی توسط پودساکف[3]، مک کینز[4]، پاین[5] و باکاراک [6]در سال 2000 سوابق مختلفی شامل مشخصات سازمانی و شغلی و مشخصات فردی همراه با رفتارهای رهبری شناسایی شده است. مطالعلت قبلی اغلب در چهار دسته ارائه شده متمرکز شده است اما پودساکف و همکاران در سال 2000 دو دسته اصلی از کاراکترهای فردی شامل نگرش های کارکنان و متغیرهای صورت بندی شده را ارائه نمود (Hassanreza، 2010).
لین وان دیان[7] و سون یانگ[8] در سال 1998 در سنگاپور مطاعاتی را در مورد بررسی رفتار شهروندی در کارکنان مشروط انجام دادند که نظم قوی تری را بین کارکنان نشان داده و نتیجه این گونه بود که کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی دارای نگرش مثبت در مورد ارتباط خود با سازمان بودند (Dyne & Ang، 1998)
تحقیقات متعددی در زمینه عوامل موثر بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی انجام شده است. که در جدول زیر نمونه هایی از تحقیقات انجام شده در رابطه با زمینه های رفتار شهروندی ارائه گردیده است. (طبرسا، هادی زاده و کشته گر، 1389)
|
موضوع |
محقق |
|
شخصیت |
ارگان(1990)، ارگان(1994)، ارگان و لینگل(1995)، پنر و همکاران(1997) |
|
عدالت |
مورمان(1991)، آکوئینو(1995)، سکارلیکی و لاتام(1995)، فار، ارلی و لین(1997)، شاپر(1998)، هاکرمیر همکاران(2005)، مورین آمبروس(2006)، استفان راب(2007)، والومبا و همکاران(2008) |
|
ویژگی های رهبری |
دیلوگا(1995)، پودساکف، مک کنزی و بومر(1996)، لیز و همکاران(2006) |
|
تئوری های انگیزشی |
کمری، بدیان و زاکور(1996) تانگ و ایبراهیم (1998)، لیلیان بو و همکاران(2008) |
|
تعهد سازمانی |
پاول و همکاران (2005)، دانلوپ و لی (2004)، ون دیک و همکاران(2004)، جورمن و همکاران(2006)، دونالد سیچی و همکاران(2008)، آرن کوهن( 2007) |
2-1-3) مفاهیم و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی
این مفهوم اولین بار توسط باتمان و ارگان در اوائل دهه 1980 میلادی به دنیای علم ارائه شد. گرچه قبل از آنها افرادی همچون کتز و کاهن با تمایز بین عملکرد نقش و رفتارهای نوآورانه و خودجوش در دهه هفتاد و هشتاد میلادی و نیز قبل از انها چستر بارنارد با بیان مفهوم تمایل به همکاری در سال 1938 میلادی به این موضوع توجه نمودند (طبرسا و میرزاده،1389).
تحقیقات اولیه ای که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام شد بیشتر برای شناسایی مسئولیت ها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند اما اغلب نادیده گرفته می شد. این رفتارها با وجود اینکه در ارزیابی های سنتی عملکرد شغلی به طور ناقص اندازه گیری می شدند و یا حتی گاهی اوقات مورد غفلت قرار می گرفتند، اما در بهبود اثربخشی سازمانی موثر بودند. این اعمال را که محل کار اتفاق می افتند را این گونه تعریف می کنند: مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند، اما با وجود این توسط وی انجام و باعث بهبود موثر وظایف و نقش های سازمان می شوند(اسلامی و سیار، 1386).
[1] Organization citizenship behavior
[2] organ
[3] podsakoff
[4] mackenzie
[5] pain
[6] Baruk
[7] Lin van dion
[8] Son yang
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
1files.ir/product-17255-RAVAN.aspx پیشینه و مبانی نظری تحقیق رفتار شهروندی سازمانی. توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و ... sidonline.ir/product-17255-RAVAN.aspx پیشینه و مبانی نظری تحقیق رفتار ... (پیشینه و مبانی نظری ... رفتار شهروندی سازمانی عبارت ... tikbux2.ir/product-17140-RVANSHEVASI.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی مبانی نظری و پیشینه رفتار شهروندی ... feixiansi.com/list/... مبانی نظری و پیشینه پژوهش اختلال اضطراب ... مبانی نظری پیشینه پژوهش رفتار شهروندی سازمانی; www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری-مدیریت/10054... ... رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق ... www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری-مدیریت/9034... پیشینه تحقیق و مبانی نظری رفتار شهروندی ... نظری رفتار شهروندی سازمانی ... پیشینه داخلی و ... sellu.ir/product-64341... مبانی نظری و پیشینه تحقیق با ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع رفتار شهروندی سازمانی. prozhe.sellu.ir/product-75221... پیشینه تحقیق مبانی نظری درباره رفتار شهروندی سازمانی. ... فایل های لایه باز و psd; topdownloadcenter.sidonline.ir/product-16794-modirit.aspx مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع رفتار شهروندی سازمانی مبانی نظری و پیشینه با موضوع رفتار ... topdownloadcenter.sidonline.ir/product-16756-modirit.aspx مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع رفتار شهروندی سازمانی مبانی نظری و پیشینه با موضوع رفتار ...
:: برچسب‌ها:
پیشینه و مبانی نظری تحقیق رفتار شهروندی سازمانی ,
پیشینه و مبانی نظری تحقیق رفتار شهروندی سازمانی ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی ,
مبانی نظری پیشینه پژوهش رفتار شهروندی سازمانی ,
مقاله پیشینه پژوهش و مبانی رفتار شهروندی سازمانی ,
پیشینه تحقیق و مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع رفتار شهروندی سازمانی ,
پیشینه تحقیق و مبانی نظری درباره رفتار شهروندی سازمانی ,
مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع رفتار شهروندی سازمانی ,
مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع رفتار شهروندی سازمانی ,
:: بازدید از این مطلب : 108
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 29 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 21
پیشینه و مبانی نظری عدالت سازمانی
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
پیشینه و مبانی نظری عدالت سازمانی
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
عدالت یک مفهوم انتزاعی و بسیار پیچیده است که به معنای عدم تبعیض و رعایت منصفانه تفاوتهاست. یکی از آرزوهای همه ی انسانها از دیرباز تاکنون، اجرای این مفهوم در جامعه بوده است و مکاتب گوناگون راه کارهای مختلفی برای استقرار و تبیین آن بیان داشته اند، به گونه ای که مبعوث شدن پیامبران و تشریع ادیان با هدف تحقق مفهوم عدالت در زندگی انسانها بوده است و در دین مبین اسلام نیز زیربنای تمام اصول عدالت است. به این ترتیب، می توان گفت عدالت و استقرار آن به عنوان یک نیاز برای تمام جوامع انسانی و در تمام طول تاریخ مطرح است. یکی از مؤلفه های عدالت، عدالت سازمانی است که برای توصیف نقش عدالت درسازمان ها به کار میرود و در بر دارنده ی حیطه های توزیعی، رویه ای و تعاملی است (مردانی حموله، ابراهیمی، مستغاثی و تقوی لاریجی، 1392).
عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسانها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. به طوری که اساسی ترین معرفت در ادیان آسمانی، شناخت خداوند به عنوان به پادارنده عدل و امرکننده به عدل است که اساس رابطه انسان با خدا نیز، هست (دهقانیان، صبور و حجتی، 1392).
عدالت از زیباترین، مقدس ترین و عالی ترین واژه ها در قاموس تمدن بشری محسوب می گردد و رعایت آن از دیدگاه هر انسان سلیم الفطره ای از ضروری ترین امور به شمار می رود (حسینی، فتحی و دهقان، 1391).
2-2-2) تاریخچه عدالت سازمانی
عدالت و استقرار آن به عنوان یک نیاز اساسی برای گروه های انسانی، همواره در طول تاریخ و در ادیان مختلف مطرح بوده است. عدالت در دین اسلام نیز مفهومی گسترده دارد. از دیدگاه اسلام به ویژه از منظر نهج البلاغه، اصول و مبانی عدالت را باید در تشریع عادلانه، تنظیم و مدیریت عادلانه، قضاوت و دادرسی عادلانه، پاداش وكیفر عادلانه و در نهایت زندگی متعادل در ابعاد فردی و اجتماعی جستجو نمود. اما برای توصیف نقش عدالت در رابطه با موقعیت های شغلی، از اصطلاح عدالت سازمانی
استفاده می شود. رعایت عدالت در سازمان ها یکی از مهم ترین عوامل موثر در بقا و پایداری سازمان و کارکنان آن است، به طوری که مدیران با تکیه بر عدالت و رعایت آن می توانند موجبات ماندگاری کارکنان در سازمان و در نهایت موفقیت آن را فراهم کنند (امین بیدختی و مردانی، 1393).
واژه عدالت سازمانی اولین بار توسط گرینبرگ[1] در سال 1987 مطرح شد . به نظرگرینبرگ، عدالت سازمانی با ادراك کارکنان از انصاف کاری در سازمان مرتبط است .به بیانی دیگر این نظریه احساس افراد را درباره منصفانه بودن نحوه رفتار با خودشان و دیگران طبقه بندی و تشریح می کند. احساسی که برای اثربخشی عملکرد سازمان ها و نیز رضایت افراد در سازمانها ضرورت دارد. « کروپانزانو »[2] عدالت سازمانی را به مثابه یک جستار روان شناختی درنظر میگیرد که روی ادارك از انصاف در محیط کاری تأکید دارد (دهقانیان، صبور و حجتی، 1392).
با وجود اینكه مطالعات اولیه در مورد عدالت به اوایل دهه 1960و كارهای جی استیسی آدامز[3] برمی گردد، با این حال بیشتر مطالعات درباره عدالت در سازما نها از سال 1990 شروع شدند. كاراش و اپكتور در سال 2001 تحقیقاتی را انجام داده و دراین تحقیقات به دنبال تعیین منابع یا كانون های عدالت بوده اند؛ به این معنا كه چه چیزی را یا چه كسی را كاركنان عامل بی عدالتی در سازمان می دانند(فانی، دانایی فرد و زکیانی، 1392).
در ادبیات سازمان و مدیریت، واژه عدالت سازمانی ابتدا توسط گرینبرگ به کارگرفته شد. به نظرگرینبرگ عدالت سازمانی با ادراک کارکنان از انصاف کاری در سازمان مرتبط است. تحقیقات نشان داده اند که فرایندهای عدالت، نقش مهمی را در سازمان ایفاء می کنند و این که برخورد با افراد در سازمان ها چطور ممکن است باورها، احساسات، نگرش ها و رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. رفتار عادلانه از سوی سازمان با کارکنان عموما منجر به تعهد بالاتر آن ها نسبت به سازمان و رفتار شهروندی فرا نقش آن ها میشود (دوستار و اسماعیل زاده، 1392).
[1] Grinburg
[2] Kropanzano
[3] G stici adamz
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری-مدیریت/10087... ... و مبانی نظری عدالت سازمانی: مقاله زیر درباره عدالت سازمانی می باشد. و ... مبانی نظری و ... sidonline.ir/product-17186-RVANSHEVASI.aspx پیشینه ومبانی نظری عدالت ... عدالت سازمانی . ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق پیش بینی واردات ... feixiansi.com/list/... مبانی نظری و پیشینه پژوهش فراشناخت ... مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت سازمانی (فصل دو) bartarinha.filenab.com/product-67778-modirit.aspx پیشینه ومبانی نظری تحقیق عدالت سازمانی. x. ... پیشینه داخلی و ... مبانی نظری متغیر: عدالت ... sidonline.ir/product-16774-modirit.aspx مبانی نظری و پیشینه پژوهش ... گرین برگ معتقد است که ادراک عدالت سازمانی، برای اثربخشی ... topdownloadcenter.sidonline.ir/product-17186-RVANSHEVASI.aspx پیشینه ومبانی نظری عدالت سازمانی. ... و همچنین پیشینه در ... مبانی نظری متغیر: عدالت ... sellu.ir/product-64334... مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع عدالت ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع عدالت سازمانی. www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری-مدیریت/9024... ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی: مقاله زیر درباره عدالت سازمانی می باشد. و ... mihanprozhe.ir/product-16774-modirit.aspx ... مبانی نظری و پیشینه با موضوع عدالت سازمانی مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت سازمانی ... 1files.ir/product-17255-RAVAN.aspx پیشینه و مبانی نظری تحقیق رفتار شهروندی سازمانی پیشینه و مبانی نظری ... سازمانی، عدالت ...
:: برچسب‌ها:
مقاله پیشینه پژوهش و مبانی نظری عدالت سازمانی ,
پیشینه ومبانی نظری عدالت سازمانی ,
مبانی نظری پیشینه پژوهش عدالت سازمانی فصل دو ,
پیشینه ومبانی نظری تحقیق عدالت سازمانی ,
مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع عدالت سازمانی ,
پیشینه ومبانی نظری عدالت سازمانی ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع عدالت سازمانی ,
دانلود مقاله مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی ,
مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع عدالت سازمانی ,
پیشینه و مبانی نظری تحقیق رفتار شهروندی سازمانی ,
:: بازدید از این مطلب : 106
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 30 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 22
پیشینه و مبانی نظری اعتماد
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
پیشینه و مبانی نظری اعتماد
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
با گسترش پدیده ی جهانی سازی، اهمیت اعتماد در روابط اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و سازمانی بطور چشمگیری مورد توجه قرار گرفته است، بطوری كه اكثر صاحب نظران درعلوم مختلف به اهمیت نقش اعتماد در سازمانها اشاره كرده اند. مطالعات ادبیات سازمانی نیز بر اهمیت اعتماد به عنوان پیش نیاز اثر بخشی سازمانی تأكید داشته اند. اعتماد برای موفقیت سازمانی، انجام تغییرات مداوم در نقشها وتكنولوژیها، و همچنین طراحی مشاغل و مسئولیتها ضروری میباشد. اعتماد میتواند اثرات درون فردی و بین فردی ایجاد كند، و روابط درون و برون سازمان را تحت تأثیر قرار دهد (دانایی فرد، رجب زاده و حصیری، 1388).
به دلیل پیچیده بودن ماهیت اعتماد و برخورداری از اثرات چندسطحی و چند جانبه، همچنان ضرورت پرداختن به آن از ابعاد گوناگون و در ارتباط با عوامل دیگر احساس می شود. عده ای معتقدند که افزایش چشمگیر پژوهش ها در زمینه اعتماد را می توان به این واقیت نسبت داد که سازمان ها از کمبود اعتماد در بین مدیران و کارکنان خود رنج می برند لذا باید راه حل هایی برای رفع این مشکل ارائه کرد، مشکلی که اگر به آن توجهی نشود، در آینده می تواند زمینه بسیاری از مشکلات را در سازمان فراهم آورد (کوشازاده، رحیم نیا و افخمی روحانی، 1391)
2-3-2) تاریخچه اعتماد
مفهوم اعتماد ریشه در ادبیات دوره ارسطو دارد؛ لذا در مورد این که اعتماد چیست و چگونه می توان به اعتماد در محل کار دست پیدا کرد توافق اندکی وجود دارد. بیش تر تحقیقات در مورد اعتماد ، به عنوان یک موضوع و مفهوم مجزا تلقی می شوند. موفقیت های مختلفی که میزان اعتماد را در سازمان ها وگروه ها ارزیابی کنند، وجود دارند؛ اما این که چگونه به این نتایج ومیزان اعتماد پی برده اند نکته مطمئنی در دسترس نیست (Driks & Ferrin، 2001)
اعتماد سازمانی در بسیاری از مباحث علمی همانند اقتصاد (سکو[1]،1992)، جامعه شناسی(لهمان[2]، 1979)، روان شناسی اجتماعی (بلو[3]،1964) مورد بررسی قرار گرفته است. كروز و كوستا سیلوا [4]در پژوهش خود درباره اعتماد نتیجه گرفتند، كه اعتماد در بسیاری از نظریه های علمی، مانند نظریه هزینه معاملاتی (ویلیامسون[5]،1975) ، نظریه تبادل اجتماعی (بلو، 1964 )، نظریه نمایندگی (ایسنهارد[6] 1982)، دیدگاه مبتنی بر منبع (بارنی، 1991)، نظریه نظام ها (لهمان، 1979) و نظریه اختیار(کلی[7]،1967) مورد استفاده قرار گرفته است (فاضل، کمالیان، خجسته، فاضل، 1390).
2-3-3) مفاهیم و کاربردهای اعتماد
اعتماد دانش وسیعی است که در برگیرنده مفاهیم مهمی برای مطالعه است؛ زیرا قادر به هماهنگی رفتارهای انسانی است. اعتماد کلیدی اصلی برای روابط بین شخصی یا بین فردی در زمینه های مختلف است. با وجود این، تحقیقات بسیار کمی تا دهه 1970در این زمینه صورت گرفته است.
اعتماد دانش یا عقیده ای است که اعتماد شونده انگیزه یا محرکی دارد برای انجام دادن عملی که متعهد به انجام آن است. هاردین معتقد است که اعتماد منافع گسترده ای را دربرمی گیرد. فرد A به فرد B اعتماد میکند برای انجام دادن فعالیت، بنا به این دلیل که او فرض می کند منافع B راهی برای رسیدن به منافع خودش است. بنابراین اعتماد نسبی است. پذیرش اولیه اعتماد به ارزیابی شخص نسبت به این که فرد دیگری چقدر قابل اعتماد است بستگی دارد، و ارائه آن نیازمند تأیید شدن این قابلیت اعتماد است. اعتماد مطابق این تعریف معادل همکاری و مشارکت نیست، بلکه می تواند به تسهیل همکاری منجر گردد (حسن زاده, 1384).
در تعریف اعتماد بین فردی باید به سه عنصر توجه كرد: پیامدهای شناختی بالقوه؛ وابستگی؛ احساس امنیت.
پیامدهای شناختی؛ اعتماد را با اهمیت می كند اما، در عین حال، مشكل ساز است. بعضی از محققان پیامدهای شناختی را یك ریسك می دانند درحالی كه بعضی دیگر آن را به عدم اطمینان تعریف می‌كنند. به هر حال، محققان معتقدند كه تعاملات آنگاه نیازمند اعتماد است كه نتایج شناختی ممكن باشد.
وابستگی؛ اعتماد وابستگی به طرف مقابل است. شماری از محققان به این امر اشاره می كنند. اگر یک طرف نیازمند وابستگی به طرف دیگر نباشد به وی اعتماد نخواهد كرد. امرسون[8] وابستگی را به منبعی برای قدرت تعریف می كند؛ در این حالت، وقتی كه یك طرف به طرف دیگر وابسته است طرف مقابل بر او اعمال قدرت می كند. احساس امنیت؛ در اعتماد، فرد با پیامدهای شناختی مواجه است و برای اینكه احساس امنیت كند باید با؛ اختیار خود، به طرف دیگری وابسته شود؛ همچنین ازاینكه كارها مطابق میل وی انجام داده نمی شود ترس نداشته باشد، بلكه، از این لحاظ، احساس آرامش و امنیت نسبی كند (پناهی, 1387).
طوسی [9]در سال 2002 وجود اعتماد در سازمان را از ویژگی های سازمان بالنده ذکر می کند. او اعتماد را باور داشتن درستی دیگران می داند. از نظر رابینز ویژگی عمده تیم هایی که عملکرد عالی دارند، اعتماد متقابل اعضاء به یکدیگر است. به اعتقاد وتن و کمرون [10]در سال 2003 افراد به دو دلیل هنگامی که اعتماد بیشتری به مدیریت خود پیدا می کنند، احساس توانمندی بیشتری می کنند. نخست از رفتارهای غیرمولد و بی فایده ناشی از عدم اعتماد اجتناب می شود. دوم این که افراد قابل تمجید و شریف همیشه برای دیگران نیروی مثبت ایجاد می کنند و آن ها را وادار می کنند تا خود را لایق تر احساس کنند (سیادت ، مولوی، هویدا و فرهنگ، 1389).
وارن بافت[11] در سال 2010 اذعان داشت که اعتماد شبیه به هوایی است که ما تنفس می کنیم. وقتی که هست هیچ کس به واقع به آن توجه نمی کند اما وقتی که نباشد همه به آن توجه می کنند. امی لیمان[12] در سال 2012 هم سه ویژگی را برای اعتماد در نظر گرفت که عبارتند از: اعتبار، احترام و رفتار منصفانه. بر اساس گفته او در سازمانی با میزان اعتماد بالا، کارکنان همدیگر را می بینند . خصوصاً مدیر سازمان یعنی برای هم اعتبار قائلند و صحت گفته های هم را تصدیق می کنند و اعتماد به نفس دارند و به طور اخلاقی کارهایشان را انجام می دهند. احترام نیز در سازمان های با اعتماد بالا با حمایت حرفه ای از کارکنان و به کار گیری آنها در فرایندهای تصمیم گیری و استفاده از ایده هایشان و رشد آن ها به نمایش گذاشته می شود. همچنین جستجو برای قطعنامه ای عادلانه برای موقعیت های سخت وجود دارد و دیدگاه رهبر برای آینده مورد احترام قرار می گیرد (Hitch, 2012).
اعتماد یکی از مفاهیم اساسی است که به راحتی توسط هر فرد درک و فهمیده می شود؛ در عین حال تعریف و تشریح آن به طور واضح، مشکل است. تعاریف زیادی که از این مفهوم وجود دارد، تصدیق کننده این مدعاست (حسن زاده, 1384).
[1] Sako
[2] Luhmam
[3] Blau
[4] Cruz & Costa Silva
[5] Williamson
[6] Eisenhard
[7] Kelley
[8] Emerson
[9] Toosi
[10] Veeton & Cameron
[11] Warren Baffet
[12] Amy Lyman
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
sidonline.ir/product-17232-RAVAN.aspx پیشینه و مبانی نظری ... پیشینه و مبانی نظری تحقیق اعتماد اجتماعی پیشینه و مبانی نظری اعتماد ... tikbux2.ir/product-17141-RVANSHEVASI.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد مبانی نظری و پیشینه ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق ... sellu.ir/product-75169... 177 دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اعتماد ... 177 دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ... sellu.ir/product-75034... مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی اعتماد مشتری. مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی اعتماد ... 4nab.blogsky.com/1395/08/10/post-5065 قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه. ... اعتماد به غیبت در زمان و مکان ارتباط دارد، زیرا نیازی ... دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اعتماد اجتماعی: ... دانلود مقاله مبانی نظری اعتماد ... www.iranpajohesh.com/پایان-نامه/Ù�... دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع ... اجتماعی اعتماد در ارتباط بسیار نزدیک با ... prozhe.sellu.ir/product-75169... مبانی نظری پیشینه تحقیق موضوع اعتماد ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد ... 4nab.blogsky.com/1395/08/08/post-4888 مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی اعتماد ... قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه ... hdaneshjoo.com/product/31276/... دانلود پایان نامه مبانی نظری و پیشینه پژوهش مهارت های تصمیم گیری با بهترین ... به ما اعتماد ...
:: برچسب‌ها:
پیشینه و مبانی نظری تحقیق اعتماد اجتماعی ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد اجتماعی ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی اعتماد مشتری ,
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد اجتماعی - پرفروش ,
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اعتماد اجتماعی ,
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اعتماد اجتماعی ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد اجتماعی ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی اعتماد مشتری - پرفروش ,
پروژه مبانی نظری و پیشینه پژوهش مهارت های تصمیم گیری ,
:: بازدید از این مطلب : 101
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 190 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 70
پیشینه و مبانی نظری مدیریت دانش
قیمت فایل فقط 27,000 تومان
پیشینه و مبانی نظری مدیریت دانش
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
تعداد زیادی از تئوریسین‌های مدیریت دانش تكامل بحث مدیریت دانش را به عهده داشتند و توزیع نموده‌اند كه در میان آنان برجستگانی همچون پیتر دراكه، پاول استرلوس و پیتر سنگه از آمریكا را میتوان نام برد. دراكه و استرلوس من بیشتر در زمینه اهمیت ارتقا اطلاعات و دانش ساده به عنوان منابع سازمانی، و آقای سنگه با تمركز بر روی سازمانهای یاد گیرنده ابعاد فرهنگی مدیریت دانش را بوجود آورده‌اند.
تعداد دیگری از دانشمندان وابسته به نشریه تجارت هاروارد[1] حقایق دیگری از مدیریت دانش را آشكار می‌كند. در حقیقت دانشمند معروف آقای لئونارد بارتون توانست موردكاری قابل توجهی را از شركت استیل چاپارل ارائه دهد، شركتی كه راهبردهای موثری را در زمینه مدیریت دانش تا اواسط دهه 1970 مورد بررسی و تحقیقات مقاله شده و مستندات خود را با عناوین بهار زیبا از دانش و ساختن منابع نوآوری در مجله ذكر شده به چاپ رسانید.
در اواسط سال 1980 اهمیت دانش به عنوان دارایی رقابت در بین سازمانها مشهور گردید. و این در حالی بود كه علم اقتصاد كلاسیك هنوز در رابطه با روشها و متدهای مدیریت آن دارای نقصان بود و هنوز برای برخی از سازمانها، این غفلت وجود دارد.
فناوری كامپیوتر باعث شده اطلاعات با سنگینی و فراوانی آغاز به كار كند كه این امر تنوع قابل توجهی در محدوده كامپیوتر ایجاد می‌كند و بدین ترتیب این فناوری خود قسمتی از راه حل مورد نظر برای شكل‌گیری مدیریت دانش گردید. سیستم مدیریت دانش به عنوان یك وسیله پیش منظور كه توسط راب اكسین و دان مك كداكن مطرح گردید.
نهایتا مثال برجسته طراحی وب در طول یك دهه به مسیر شكل‌گیری مدیریت دانش كمك نمود. در سال 1980 توسعه سیستم‌های مدیریت دانش بوجود آمدند كه با استفاده كارهای انجام شده در زمینه هوش مصنوعی و سیستم‌های هوشمند باعث شدند تا مفاهیم تازه‌ای به عنوان دانش اكتسابی[2]، مهندسی دانش[3]، سیستم‌های بر پایه دانش[4] و هستی شناسی بر پایه كامپیوتر به جهان عرضه شود.
در سال 1991 و برای اولین بار مطالبی درباره مدیریت دانش در مراكز انتشاراتی مشهور به چاپ رسید. شاید بتوان گفت كه وسیع‌ترین كار تحقیقاتی در زمینه مدیریت دانش تا امروز در سال 1995 توسط آقایان كوجیه و نافوكا، هیروتاكاتاكی شی در سازمان خلق دانش بنام "چگونه شركت‌های ژاپنی نوآوری و پویایی را به وجود می‌آورند؟" صورت پذیرفته است (عطافر، 1385).
دانش نخستین منبع راهبردی برای شركت‌ها در قرن 21 است. پژوهشگران و متخصصان تلاش می‌كنند دریابند، چگونه منابع دانش به صورت موثری گردآوری و مدیریت شود تا بتوان به عنوان مزیتی رقابتی از آن استفاده كرد. بنابراین قبل از اقدام به مبادرت بر اجرای طرحهای مدیریت دانش، سازمانها نیازمند ارزیابی زیر سیستم‌های سازمانی و منابع موجود خود هستند تا مهمترین و بهترین راهبرد مدیریت دانش را برای خود شناسایی كنند.
مدیریت دانش امر جدیدی نیست، تمدن‌های بشری از نسلی به نسل دیگر اقدام به نگهداری و انتقال دانش، برای درك گذشته و پیش بینی آینده، می‌نمودند. در محیط‌های تجاری پیچیده و پویای امروزی تشنگی برای دانش، روز به روز دامنه و عمق گسترده‌تری می یابد. دانشی كه به شدت در حال تغییر و در بیرون از سازمانها در حال انتشار است. فناوری اطلاعات و اینترنت نیز چالش‌های جدیدی را در خلق، نگهداری و مدیریت دانش به وجود آورده است.
در دهه‌های 80 و 90 فلسفه ها، رویكردها و روش‌شناسی‌های بهبود تجارت به طور مداوم توسعه یافت. این توسعه و پیشرفت ناشی از تركیب فعالیتهای تجاری و نظریه های علمی در دهه‌های اخیر است. مباحثی از قبیل یادگیری سازمانی، سازمانهای یاد گیرنده، مدیریت كیفیت جامع، مهندسی مجدد، فرآیند تجارت و ... مثالهایی از این رویكردهای جدید میباشد. بررسی نوشته‌ها نشان میدهد كه مباحث مربوط به اقتصاد، سرمایه فكری، رویكردهای مهندسی (نظامهای تولید صنعتی انعطاف پذیر)، رسانه‌های دانش، رایانه، مطالعات سازمانی (مردم شناسی و جامعه شناسی) معرفت شناسی (شامل یادگیری، شناخت موقعیتی و روانشناسی شناختی)، جنبه‌های مربوط به هوش مصنوعی، مباحث مربوط به منابع انسانی و....در این حوزه مطرح شده است (عباسی ، 1386).
برای بسیاری مدیریت دانش تنها به عنوان کلمه‌ای که دنیا را تکان داده است و به عنوان مفهومی زود گذر که به زودی از بین خواهد رفت شناخته شده است. با این حال، ارزش واقعی مدیریت دانش وقتی شروع شد و به سراسر بخش صنعت توسعه یافت مردم به توان آن آگاه شدند و برخی از بدبینی اولیه پایان یافت. با وجود این، هنوز هم به یک اجماع در مورد KM1 به معنی خاص وجود ندارد. این را باید به عنوان شواهدی از غنای مفهوم و نه یک مشکل دید، آن را به عنوان تقویت پتانسیل و به عنوان یک عامل حمل و نقلی در داخل و در سراسر سازمانهای کسب و کار دانست (Fateh, A et al,2009).
2-2-2 انواع دانش
چهار نوع دانش مشخص شده است:
1. دانش نیروی انسانی: دانش كه در مغز اعضای سازمان وجود دارد.
2. دانش مكانیزه: دانشی كه حامل وظایف ویژه یكپارچه در سخت افزار ماشین است.
3. دانش مستند : كه به شكل بایگانی، كتاب، سند، دفتر كل، دستورات و نمودارها، و... ذخیره میشود.
4. دانش خودكار (اتوماتیك): كه به طور الكترونیكی ذخیره شده و به وسیله برنامههای رایانه‌ای كه وظایف خاص را پشتیبانی می‌كند قابل دسترسی است.
از سوی دیگر دانش را به دو نوع ضمنی و صریح تصور می‌كنند. دانش ضمنی معمولا در قلمرو دانش شخصی، شناختی و تجربی قرار میگیرد. در حالیكه دانش صریح بیشتر به دانشی اطلاق میگردد كه جنبه عینی‌تر، عقلانی‌تر و فنی‌تر دارد (داده‌ها، خط مشی‌ها، روشها، نرم افزارها، اسناد و ...).
دانش صریح به طور معمول هم به خوبی قابل ثبت و هم قابل دسترسی است. پولانی در تمایز گذاری میان دو نوع دانش می‌گوید كه بیان كردن دانش ضمنی با واژه‌ها دشوار است. فن آوری اطلاعات به طور سنتی روی استفاده از دانش صریح متمركز شده است. با این حال سازمانها اكنون دریافته‌اند كه برای انجام موثر كارهایشان نیازمند یكپارچه كردن هر دو نوع دانش هستند. از این رو در حال ایجاد روشهای حاضر به منظور تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح هستند كه میتواند تدوین شود و بنابراین دیگران می‌توانند آن را ثبت و ذخیره نمایند و اینست هدف مدیریت دانش، تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح و انتشار موثر آن، این مفهوم قدرتمند به ایجاد روشها، ابزارها و كاربردهای مدیریت دانش كمك كرده است (امانتی:1381).
داونپورت: دانش را مخلوطی از قاب تجربه، ارزشها، اطلاعات متنی و بینش متخصصان می‌داند که یک چارچوب برای ارزیابی و ترکیب تجربیات و اطلاعات جدید است.
دانش سرچشمه است و در ذهن افراد به کار میرود، در حالی که در سازمان میتوان آن را در روال‌ها، پروسه‌ها، شیوه‌ها و هنجارها تعبیه شده است. سازمانها را به طور فعال قادر میسازد عملکرد، حل مسئله، تصمیم‌گیری، یادگیری و آموزش با یکپارچه سازی ایده‌ها، تجربه، بینش و شهود، و مهارت، به ایجاد ارزش برای کارکنان، سازمان، مشتریان خود، و سهامداران مورد بررسی قرار دهد.
[1] Harvard business Review
[2] knowledge acquisition
[3] knowledge engineering
[4] Base system knowledge
1 Knowledge Managmanet
قیمت فایل فقط 27,000 تومان
sidonline.ir/product-17142-RVANSHEVASI.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت ... قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه. مدیریت دانش. tikbux2.ir/product-17142-RVANSHEVASI.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت دانش مبانی نظری و پیشینه ... مبانی نظری و پیشینه. مدیریت ... fanavarii.delnet.ir/page-67108.html فصل دوم مبانی نظری و پیشینه ... دانش ,مدیریت ,دانش ,مديريت ,نظری ,پیشینه ,مدیریت دانش ... www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری-مدیریت/10140... دانلود پیشینه پژوهش و مبانی نظری مدیریت دانش: ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق ... project7.sidonline.ir/product-7622-knowledge-management.aspx مبانی نظری و پیشینه مدیریت ... مبانی نظری و پیشینه مدیریت دانش, مبانی نظری و پیشینه ... فصل دوم مبانی نظری و پیشینه ... تاثیر مدیریت دانش روی ... فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدیریت دانش ... مبانی نظری و پیشینه پژوهش باورهای هوشی و ... sellu.ir/product-75328... قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه. ... را بازی میکند و دانش آموزان بدون ... هدف و مدیریت ... 1files.ir/product-17257-RAVAN.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق تسهیم دانش مبانی نظری و پیشینه ... مدیریت هتلداری; مدیریت و ... 4nab.blogsky.com/1395/08/12/post-5147 قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه. ... و مبانی نظری مدیریت ... دانش; دانلود مبانی نظری و ...
:: برچسب‌ها:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت دانش ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت دانش ,
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدیریت دانش | دل نت ,
دانلود پیشینه پژوهش و مبانی نظری مدیریت دانش ,
مبانی نظری و پیشینه مدیریت دانش ,
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدیریت دانش | جستجو ,
فصل دوم مبانی نظری پیشینه پژوهش مدیریت دانش | جستجو | دل نت ,
پیشینه تحقیق و مبانی نظری درباره فراشناخت ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تسهیم دانش ,
دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری مدیریت کلاس درس - پرفروش ,
:: بازدید از این مطلب : 105
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 59 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 46
پیشینه و مبانی نظری صادرات
قیمت فایل فقط 25,000 تومان
پیشینه و مبانی نظری صادرات
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
وضعیت اقتصادی، سیاسی جهان پس از جنگ جهانی دوم و به ویژه در دو دهه اخیر تحولات چشمگیری را تجربه کرده که مبنای این تحولات، پیشرفت سریع در فناوری (تولید و ارتباطات) است. همگام با این تحولات، سلیقه مصرف کنندگان در سراسر جهان تغییر یافته و چه بسا کالاهایی که در دو دهه پیش در فهرست اقلام عمده صادراتی در جهان بود، امروز سهم زیادی در تجارت جهانی نداشته باشد. با این وجود کشورهایی که توسعه اقتصادی در نیم قرن اخیر را تجربه کردهاند، حضور موثر و کارسازی در بازارهای بینالمللی دارند و توانسته‌اند متناسب با تقاضای جهانی، الگوهای تولید و سرمایه گذاری خود را تدوین و تنظیم نمایند ودر بستر رقابت، به درآمدهای ارزی هنگفتی دست یابند. برای ایران اسلامی که رهایی از اقتصاد وابسته به نفت را در سرلوحه برنامههای توسعه خود قرار داده، تلاش برای گسترش صادرات و حضور موثر در بازارهای خارجی، ضرورتی انکار ناپذیر است (Abay,2009). توجه به این نکته ضروری است که مهمترین عامل در بازاریابی کالاهای صادراتی، اقتصادی بودن تولید آنها میباشد. لذا آن گروه از تولیدات ملی توان عرضه در بازارهای خارجی را خواهند داشت که از مزیت نسبی برخوردار باشند. به دیگر سخن هزینه تمام شده این گونه کالاها در قیاس با قیمت آنها در بازارهای جهانی کمتر باشد و سود مناسبی برای تولید کننده و صادر کننده به ارمغان آورند (Burton,2010 ). پیروی از الگوی توسعه صادرات و رونق بخشیدن به درآمدهای ارزی حاصل از آن مزایایی از جمله ارزآوری برای اقتصاد ملی، رشد درآمد ارزی و متناسب با آن رشد توان وارداتی و بهره‌گیری از دانش فنی روز جهان، افزایش استاندارد زندگی و رفاه برای مردم، رونق سرمایه گذاری، ایجاد فرصتهای شغلی جدید، ارتقاء کیفیت تولیدات و سرانجام رشد پایدار اقتصادی را به همراه دارد. لذا با تغییر سیاست توسعه اقتصادی از جایگزینی واردات که در دو دهه اخیر در ایران مدنظر بوده و به خدمت گرفتن تمام نهادهای تصمیم گیرنده اجرایی (اعم از دولتی و خصوصی) میتوان در ابتدا زمینه مساعد برای توسعه صادرات را فراهم ساخت. صادرات عبارتست از ارتباط و کارکردن با بازارهای حرفه ای و حرفه ای های بازار در آن سوی مرزها. صادرات نقطه آغاز ارتباط برقرار کردن با دیگران است. صادرات برای رشد و توسعه اقتصادی کشور است که از فروش تولیدات یا خدمات به کشورهای دیگر برای کسب درآمد ارزی حاصل میشود و در برقراری موازنه تجاری و ایجاد تعادل اقتصادی کمک شایانی می نماید (Hart,2006).
اگرچه امروزه تجارت نمیتواند به تنهایی به عنوان موتور رشد به حساب آید ولی هنوز هم میتواند کمک زیادی به کشورهای درحال توسعه نماید. از طریق تجارت یک کشور در حال توسعه میتواند از یک نقطه غبر کارا به نقطه بهینه تولید برسد. به علاوه با وجود تجارت امکان تقسیم کار درجهت تخصصی کردن آن و صرفه های اقتصادی مقیاس فراهم میشود (Lachenmaier:2004).
تجارت بر حسب صادرات و واردات تعریف میشود و در حالت کلی دو رویکرد بر حسب عوامل تعیین کننده عملکرد صادرات وجود دارد:
الف- بر پایه عوامل اولیه تولید
رویکردی است که مزیت نسبی بنگاهها بر اساس عوامل تولید اولیه تعیین میشود. در این حالت مزیت نسبی از طریق وجود انحصار طبیعی، بر پایه فراوانی عوامل اولیه تولید و ثبات فناوری بنا شده است.
ب- بر پایه فناوری
رویکردی است که مزیت نسبی بر پایه کیفیت محصولات بنگاهها و خدمات اولیه قرار میگیرد. در این رویکرد عملکرد صادرات روی سرمایه‌گذاری بنگاهها در بکارگیری فناوری جدید، موجب توسعه محصولات جدید خواهد شد (Ozliclik: 2000).
تجارت خارجی، منبع تامین درآمدهای ارزی برای سرمایه گذاری و جذب فناوری‌های نوین در جهت افزایش توان تولیدی اقتصادی کشور است (ابریشمی: 1375) توجه به صادرات غیرنفتی و اقدامات مؤثر در جهت بهبود آن نیازمند ایجاد محیط رقابتی برای پیشبرد آن است و این امر خود حضور گسترده‌تر در بازارهای جهانی به ویژه عضویت در سازمان تجارت جهانی را ناگزیر میسازد. از آنجا كه تجارت در اقتصاد پیچیدة جهان امروز، تجارتی در شرایط مساوی و در عرصة رقابت كامل نیست و موفقیت در آن بدون تدوین سیاستهای استراتژیك تجاری توسط مدیران اجرایی تقریباً محال مینماید، پیشرفت مداوم و ارتقای تجاری، حضور فعال‌تر درعرصه تجارت جهانی و روبرو شدن با راهكار كشورهای دیگر را می‌طلبد. بنابراین انضباط، قانون مندی و ثبات در روابط اقتصادی بین المللی كشور و به تبع آن سیاست‌ها، برنامه‌ها، مقررات و قوانین، تصمیمات و روابط و فعالیتهای اقتصادی داخل، نخستین و مهمترین فایدة عضویت ایران در سازمان تجارت جهانی است كه این خود باعث میشود، در میان مدت شرایطی را ایجاد كنیم كه با استفاده از آن استراتژی مشخص‌تری برای صادرات غیرنفتی بویژه در بخش‌هایی كه ایران در آن از مزیت نسبی برخوردار است، داشته باشیم. چنانچه آمارهای اقتصادی گمرک ایران بیانگر رشد روز افزون ا ین محصولات به نقاط مختلف آسیا و بخش‌هایی از اروپا بوده است.
تعریف صادرات: صادرات عبارتست از ارتباط و کارکردن با بازارهای حرفهای و حرفه‌ای‌های بازار در آن سوی مرزها. صادرات نقطه آغاز ارتباط برقرار کردن با دیگران است (Young: 2007) . صادرات برای رشد و توسعه اقتصادی کشور است که از فروش تولیدات یا خدمات به کشورهای دیگر برای کسب درآمد ارزی حاصل میشود و در برقراری موازنه تجاری و ایجاد تعادل اقتصادی کمک شایانی مینماید.
شرایط صادرات:
1.کیفیت کالا متناسب با بازار جهانی و انتظارات ملی منطقه‌ائی جهانی
2.دومین شرط صادرات، تسلط بر مهارتهای ارتباطی با انسانها و گروههای خارجی است .
3.سومین شرط صادرات کار کردن است – کار به مفهوم جهانی یعنی هدف گرا کار کردن .
4.چهارمین شرط صادرات، پیکار نمودن در میدان رقابت است .
5.پنجمین شرط صادرات، پشتکار داشتن در امر صادرات است .
اصول و قواعد صادرات یکی از قواعد و مقررات صادرات شناخت اصول و ضوابط حرفهای و بین المللی بازار است .
بازار سه اصل دارد :
1.هیچ چیز ثابت نیست .
2.هیچ کس کامل نیست .
3.هیچ چیز مطلق نیست .
حرفه‌ای‌های بازار پنج ویژگی دارند :
1.تخصص داشتن علمی، اخلاقی ، رفتاری و کاری در امر صادرات
2.تعهد داشتن به صادرات
3.تعلق داشتن به صادرات
4.تداوم داشتن در امر صادرات
5. تحول داشتن در امر صادرات
صادرات نیازمند حرفهای شدن است چون کل صادرات شکارگاهی است که به قدرت فرصتهایی بدست می‌آید برای شکار، در بازارهای جهانی فرصتها به ندرت بدست می‌آید و به سرعت از بین میرود. صادرات یعنی بازاریابی فرامرزی یعنی حرکت در آنسوی مرزهای ملی که از نظر فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و اقلیمی با‌ما فرق دارند و لذا شیوه‌های برخورد ما هم باید متناسب با آن باشد.(Donker: 2010).
اصول بازاریابی در تمام دنیا یکی است ولی شرایط محیطی و فرهنگی فرق دارد بنابراین در بازاریابی جهانی نکات زیر را باید مورد توجه قرار داد :
1.تلاش برای متمایز ساختن محصول و شرکت
2.تولیدات انعطاف پذیر به جای تولیدات انبوه
3. سرعت و نوآوری در ارائه خدمات بهتر و بیشتر
4. بازار گرایی و توجه به نیازها و خواستههای روز بازار
5.تلاش برای ایجاد ارزش افزوده بیشتر نسبت به سایر محصولات رقبا
6. توجه به تشکل گرایی و هم گرائی در بازار
7.ارتباط نزدیک و دائمی با توزیع کنندگان و مشتریان
8.توجه به تحقیق و بررسی بازار به شکلهای مختلف
9.حضور هدفمند در نمایشگاهها و انجام تبلیغات هدفمند
10. توجه به خدمات فراگیر (خدمات قبل از فروش، خدمات در جریان فروش و خدمات بعد از فروش)
11. مطالعه جدی در مورد بهره وری و مدیریت کیفیت و استانداردهای بین المللی
12. آشنایی و استفاده از تکنیک‌های مدرن فروش از جمله E-Commerce
13.استفاده‌از قدرت روابط عمومی خود برای ایجاد ارتباط با مقامات و تصمیم گیرندگان و هسته‌های قدرت
14. حساس شدن به عوامل محیطی و برون سازمانی
15. مدیریت و واکنش سریع در مقابل عملکرد رقبا
بطور کلی میتوان گفت: صادرات یک سیستم است با اجزاء مختلف و همه اجزاء بایستی با هم فعالیت کنند تا سیستم بخوبی کار کند (Cadogan:2007).
نقش اطلاع رسانی در صادرات در سیستم اطلاع رسانی مهمترین ویژگی اینست که موقعیت هر کس را در بازار شناخت و الگوبرداری کرد و نوآوری نمود و الگوی جدید ارائه داد. یک سیستم اطلاع رسانی در صادرات و بازاریابی بایستی علائم زیر را دارا باشد. جذابیت ظاهری (Attention) علایق مشتری (Interests) کشش و جاذبه ایجاد کردن (Desire) انجام فروش کالا (Action) رضایت مشتری (Satisfaction) فردی در سیستم اطلاع رسانی صادراتی موفق است که یاد بگیرد هر چیزی را لازم است دریافت کند و خوب پردازش دهد و خوب در اختیار متقاضیان قرار دهد در مورد اطلاع رسانی صادراتی میتوان گفت 20 درصد از اطلاعات ما هشتاد درصد نقش را در فعالیتهای ما خواهد داشت و بنابراین بایستی رفت و این 20 درصد اطلاعات کلیدی را بدست آورد که شامل تجزیه و تحلیل رقبا، تجزیه و تحلیل شرکت، تجزیه و تحلیل محیط و تجزیه و تحلیل بازار میباشد (Donker: 2010).
الف : تجزیه و تحلیل رقبا:
1– شناخت رقبای اصلی و اهداف و رفتار آنان در بازار.
2 – سهم رقبا در بازار و میزان رشد آنان .
3 – کیفیت خدمات رقبا در بازار .
4 – جایگاه بازار رقبا .
5 – عملیات رقبا در بازار .
6 – منابع و امکانات رقبا در بازار .
ب : تجزیه و تحلیل شرکت :
1 – اهداف و آرمان های خودمان .
2 – سهم خودمان در بازار چگونه است .
3 – رشد در بازار چگونه است .
4 – کیفیت خدمات در بازار چیست .
5 – جایگاه در بازار کدام است .
6 – منابع و استراتژی ما در بازار چگونه است .
قیمت فایل فقط 25,000 تومان
tikbux2.ir/product-17143-RVANSHEVASI.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق صادرات مبانی نظری و پیشینه ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق ... sidonline.ir/product-17143-RVANSHEVASI.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق صادرات مبانی نظری و پیشینه صادرات. www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری-مدیریت/10016... دانلود مقاله پیشینه پژوهش و مبانی نظری توسعه صادرات: ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق ... share.drtaftiyan.com/SC.php?type=component_sections&id=3&sid=456 قانون صادرات و ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق(فصل دوم پایان نامه) برای فصل دوم ، با عنوان ... marketingresearch.persianblog.ir/post/63 ... مبانی نظری و پیشینه ... نفت و گاز، تولیدی، بازرگانی، صادرات و واردات، لیزینگ ... fanavarii.feixiansi.com/page-334615.html فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش بازاریابی بین الملل,فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش ... sellmefile-ava.avablog.xyz/page-506250.html مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتیاد (فصل دوم) در 34 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc. توضیحات: ... fanavarii.blogfa.com/cat-72.aspx فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش بازاریابی بین ... 2-3 شدت صادرات ... zigzag333..com/post/311 مبانی نظری و پیشینه ... رضایت شغلی كاركنان بانك صادرات ایران. 57 . مبانی نظری و پیشینه ... sellu.ir/product-75101... مبانی نظری وپیشینه پژوهش در باره ی عملکرد ... فنی و مهندسی. برق ...
:: برچسب‌ها:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق صادرات ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق صادرات ,
دانلود مقاله پیشینه پژوهش و مبانی نظری توسعه صادرات ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق(فصل دوم پایان نامه) ,
2 ,
فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه تحقیق 13 - تحقیقات بازاریابی ,
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش بازاریابی بین الملل ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتیاد (فصل دوم) ,
MBA در کسب و کار - فصل دوم پایانامه و پیشینه تحقیق ,
مباني نظري و پيشينه پژوهش رضايت شغلي ( فصل دوم پايان نامه ,
مبانی نظری وپیشینه پژوهش در باره ی عملکرد صادراتی ,
:: بازدید از این مطلب : 87
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 174 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 28
پیشینه و مبانی نظری مدل DEA شبکه ای
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
پیشینه و مبانی نظری مدل DEA شبکه ای
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
Fare و Grosskopf در سال 2000 رویکرد DEA شبکه ای را برای مدلسازی فرایندهای چندمرحله ای عمومی با ورودی و خروجی های میانی ارائه دادند. (Liang et al., 2006) این مدل روابط میانی DMU را پیش بینی میکند و به ما اجازه میدهد درون یک DMU پیچیده با گره های چندگانه را ببینیم. ((Bogetoft et al., 2009 شکل 2-2 ساختار داخلی یک واحد در مدل شبکه ای را نشان می دهد.
|
شکل 2-2 ساختار داخلی یک واحد تصمیم گیری در مدل شبکه ای (حیدری، 1390) | |
2-7-1 ساختارهای DEA شبکه ای
بطور کلی سیستم هایی که در آنها بیش از یک مرحله مرتبط با یکدیگر وجود دارد، شبکه نامیده می شوند. (احمدی و نورا، 1390) در این سیستم ها خروجی های فرایند یا مرحله اول به عنوان ورودی های فرایند یا مرحله بعدی محسوب می شوند که به آنها داده های میانی گویند. (Cook et al., 2010)
برای محاسبه کارایی یک سیستم شبکه، به یک مدل DEA شبکه ای نیاز داریم. بر خلاف مدل DEA مرسوم، مدل DEA شبکه ای استانداردی ندارد بلکه شکل آن بستگی به ساختار شبکه مورد نظر دارد. (احمدی و نورا، 1390)
بطور کلی دو نوع ساختار برای مدل DEA شبکه ای وجود دارد؛ سری و موازی. (Kao, 2009)
2-7-1-1 ساختار سری[1]
در یک واحد تصمیم گیری چند بخشی وقتی فعالیت بخشها در امتداد یکدیگر قرار می گیرد، سیستم ساختار سری دارد. در این حالت ورودی کل سیستم به بخش اول وارد می شود و خروجی نهایی سیستم از آخرین بخش خارج می شود. (حیدری، 1390)
به منظور معرفی مدل یک واحد تصمیم گیری با h بخش را در نظر بگیرید که بخشهای آن بصورت سری در کنار یکدیگر قرار گرفته اند(شکل(2-3)). xijو yrj به ترتیب ورودیها و خروجیهای مستقیم واحد j ام را نشان می دهند. Ztpj را به عنوان داده های میانی تعریف می کنیم ( t=1… h-1 ). تعداد محصولات واسطه ای برای هر بخش می تواند متفاوت از بخشهای دیگر باشد. برای راحتی کار، تعداد محصولات واسطه ای همه بخشها را ( p=1,…,q ) در نظر می گیریم.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
شکل 2-3 ساختار سری (Kao, 2009) | |
Kao برای ارزیابی واحدهای تصمیم گیری چند بخشی که بخشهای آن ساختار سری دارند، مدل زیر را پیشنهاد داده است :
|
: وزرن داده شده به ورودی i
: وزن داده شده به داده میانی
: وزن داده شده به خروجی r
Xij : مقدار داده i از واحد j
ZPj : مقدار داده میانی P از واحد j
Yrj : مقدار خروجی r از واحد j
| |
|
|
|
مدل 2-7 کارایی کل سیستم هایی با ساختار سری | |
با حل مدل، ضرائب و و که ضرائب بهینه بوده، بدست آمده و سپس با استفاده از آنها کارایی هر فرایند برای k تا DMU به صورت زیر محاسبه می گردد :
( مدل 2-8 )
نتیجه که t=1, … ,h همان بوده که کارایی کل سیستم می باشد. در این حالت یک واحد تصمیم گیرنده وقتی کارا است که تنها تمامی فرایندهایش کارا باشند. اگر یک فرایند از نظر کارایی در سطح خیلی پایینی باشد باعث می شود کارایی سیستم پایین بیاید ولی اگر همه فرایندها دارای کارایی بالایی باشند، کارایی سیستم بالا خواهد رفت.
2-7-1-2 ساختار موازی[2]
در یک واحد تصمیم گیری چند بخشی هر گاه فعالیت بخشها به صورت موازی در کنار یکدیگر قرار گیرند، سیستم ساختار موازی دارد. در این ساختار، ورودی کل بین تمامی بخشها تقسیم می شود و خروجی کل از خروجی تمام بخشها حاصل می شود. ( حیدری، 1390)
در این ساختار h تا فرایند بصورت شکل(2-4) بهم متصلند. Kao برای محاسبه کارایی این نوع سیستم ها و فرایندهایش بطور همزمان یک مدل DEA را ارائه داد. در این حالت xijt بعنوان i امین ورودی و Yrjt بعنوان r امین خروجی است. t تا فرایند برای واحد تصمیم گیرنده j در نظر گرفته شده است. مجموع ورودی های فرایند با ورودی سیستم برابر است به طوریکه و برای خروجی های فرایند هم به همین صورت می باشد. یک سیستم موازی وقتی کاراست که تمام فرایندهایش کارا باشند.
1 Serial
1
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
tikbux2.ir/product-17136-RVANSHEVASI.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدل dea شبکه ای مبانی نظری و ... نظری و پیشینه. مدل dea شبکه ... sidonline.ir/product-17136-RVANSHEVASI.aspx قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه. مدل dea شبکه ... تحقیق مدل dea شبکه ای مبانی نظری و پیشینه ... www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری-مدیریت/9292... ... و مبانی نظری مدل dea شبکه ای: مقاله زیر درباره مدل dea شبکه ای می باشد . و ... مبانی نظری و ... www.iranpajohesh.com/... نمونه ای متشکل از 200 ... دانلود مقاله پیشینه تحقیق و مبانی نظری مدل dea شبکه ... مبانی نظری و ... newfiles.sidonline.ir مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدل dea شبکه ای ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی سواد مالی و ... parsproje.com/mtr/114-m/5881-مقاÃ... مبانی نظری و پیشینه; ... منطقه ای ژاپنی: یک شبکه dea. ... محدودیتی در مدل ساده و سنتی dea ... 4nab.blogsky.com/1395/08/09/post-5003 ... مبانی نظری و پیشینه. ... ای و چند مرحله ای استفاده می شود. دو مدل بسیار اساسی در روش dea ... filepark.ir/tag/مبانی-نظری-پایان-نامه filepark دانلود پروژه،دانلود مقاله،دانلود تحقیق،دانلود پایان نامه،دانلود پاورپوینت ... efrosh.sellfile.ir/cat-647... مدل سازه های شبکه دانش و ... مبانی نظری و پیشینه ... جهان کسب و کار به صورت فزاینده ای به ... efile.blogsky.com/1393/05/page/2 ... بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز ... و شبکه ای ; Ø مدل ... dea، anns و neuro/dea
:: برچسب‌ها:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدل DEA شبکه ای ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدل DEA شبکه ای ,
دانلود مقاله پیشینه تحقیق و مبانی نظری مدل DEA شبکه ای ,
دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری درباره شخصیت و عملکرد تحصیلی ,
نیوفایلز ,
M555- مقاله ترجمه شده : مدیریت بهره وری در بانکهای منطقه ,
دانلود مبانی نظری وپیشینه پژوهش درباره روش تحلیل پوشش داده ,
مبانی نظری پایان نامه | Filepark ,
دانلود فایل های آماده رشته مدیریت و روانشناسی مبانی نظری و ,
دانلود پایان نامه، مقاله، پروژه، طرح و ,
:: بازدید از این مطلب : 121
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 201 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 40
پیشینه و مبانی نظری بسیج و اشتغالزایی
قیمت فایل فقط 27,000 تومان
پیشینه و مبانی نظری بسیج و اشتغالزایی
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
بسیج از آغاز تشکیل اجتماعات بشری، به عنوان مجموعه ای متشکل از توده های مردمی مطمح نظر بوده است. این که مفهوم بسیج بالمعنی الاعم چیست و دیگر آن که مفهومی که از معنای ماهوی این کلمه ی متشکل به کار می رود، چیست، نیازمند بیان پاره ای تعاریف و جمع بندی کلی است. لازم به توضیح است که در روشی متفاوت، در ابتدای متن تعریفی اجمالی از مفهوم بسیج ارائه شد، تعریفی که مبنای مفهومی تعریف بسیج در معنای عام می باشد.
امام خمینی«ره» موضوع بسیج بالمعنی الاعم را در جریان تاریخ اسلام، به صدر اسلام برمی گرداند:
« قضیه ی بسیج، همان مساله ای است كه در صدر اسلام بوده است این مسأله جدید نیست، در اسلام سابقه داشته است»( امام خمینی، 1364).
همان طور که اشاره شد، مفهوم بسیج به ابتدای تاریخ اجتماعات توده ها بر می گردد، زمانی که در مقابل گروه هایی که قصد تعرض به تمامیت ارضی، خانواده و منطقه ی تحت حفاظت آن ها را داشتند، به مقاومت و بلکه مبارزه با گروه متخاصم برمی خواستند. این که این مبارزه و این تقابل چگونه خواهد بود، خواهیم گفت که امری چند لایه است، لذا مفهوم بسیج صرفاً در تشکل توده ها برای مقابله ی نظامی با گروه متخاصم یا به جوامع دین مدار محدود نمی شود، هر چند این تعریف در حالت بدوی و اولیه ی آن کارکردی فراگیر داشت. در مجموع بسیج نیروها در معنای انقلاب به کار می رود، انقلاب ساختاری، انقلاب علمی و انقلاب فرهنگی.اصل قضیه این است که بسیج ـ به معنای حقیقی کلمه ـ یک پدیده انقلابی است(آیت الله خامنه ای، 1369 ).
از آن جایی که شکل گروه های متخاصم به مرور زمان و با توسعه ی فناوری ها تغییر کرده، بدیهی است مفهوم بسیج توده ها هم متناسب با آن تغییرات، معانی خود را در کارکردهای خود یافته است، لذا این اشکال می تواند فرهنگی- اقتصادی- هنری- سیاسی و به خصوص علمی و... باشد. در هر تعریفی باید از دو جنبه ی لغوی و اصطلاحی به موضوع پرداخت، در ادامه به این دو مورد توجه می شود :
s از نظر لغوی:
« بسیج به لحاظ لغوی به معنای سامان و اسباب ساز و سازمان جنگ: عزم و اراده، آماده ی سفر شدن و آماده ی ساختن نیروهای نظامی یك كشور برای جنگ است» (دهخدا، 1372 ).
s اما از نظر اصطلاح:
«بسیج از طرفی به معنای حرکت خود جوش مردمی است؛ مردمی که خودشان را صاحب مملکت خویش میدانند؛ مردمی که اولاً از هر گونه انحراف در مشی کلی کشورشان آگاه میشوند، ثانیاً از آن رنج میبرند و ثالثاً در مقابل آن انحراف میایستند. این، معنای بسیج است». ( آیت الله خامنه ای، 1374)
بنابراین مفهوم بسیج در لغت به مفهوم سازمان دادن نیروها و گردهم آمدن، و از نظر اصطلاح مجموعه تلاش هایی که در مقابله با جریان های نفی گرا یا موجب آزار، صورت پذیرد. همان طور که اشاره شد، شکل مقابله و بسیج نیروها هم بسته به مقتضیات زمان و لوازمِ در اختیار، بر می گردد.
در اندیشه امام خمینی (ره) بسیج نهادی است اجتماعی با ابعاد متعدد. در این نگرش، بسیج صرفاً سازمانی نظامی نیست كه فقط در زمان جنگ و برای دفاع در مقابل دشمن شكل گرفته باشد، بلكه نهادی است وسیع و پاسخگوی نیازهای اساسی و حیاتی جامع ه و با اجزای دیگر نظام، چنان هماهنگ ی و پیوند دارد ك ه انفصا ل آن جز با انحلا ل جامعة اسلامی متصور نیست. بسیج در صورتی می تواند نهادی جامع و شامل جهات متعدد و پایدار شناخته شود كه نیازهای دائمی و باورها و ارزشهای فرهنگی پدید آورند ة آن به روشنی تعریف شوند( فصلنامه مطالعات بسیج، 1389 ، ص 82) . این نیازها ممكن است اقتصادی، سیاسی، فرهنگی یا نظامی باشند
به فرمودة امام خمینی(ره): بسیج شجرة طیبه و درخت تناور و پر ثمری است كه شكوفه های آن بوی بهار وصل و طراوت یقین و حدیث عشق می دهد. بسیج مدرسة عشق و مكتب شاهدان و شهیدان گمنامی است كه پیروانش بر گلدسته های رفیع آن، اذان شهادت و رشادت سر داده ان د. بسیج میقات پا برهنگان معراج اندیشة پاك اسلامی است كه تربیت یافتگان آن، نام و نشانی در گمنامی و بی نشانی ( صحیفه نور، ج 21 ، ص 195 ).« گرفته اند از دیدگاه حضرت امام (ره)، بسیجی كسی است كه در عمل ، علاق ة خود را به پیشرفت و حفظ و گسترش اقتدار نظام اسلامی و شأن و حیثیت ملت مسلمان نشان دهد ؛ یعنی بسیجی بودن ، معیار و ملاكی است كه بر اساس آن، میزان تعهد اعضای آن به اصول و آرمانهای انقلابی سنجیده می شود. سنگ بنای بسیج بر حكم فقهی و جهادی استوار است؛ جهادی كه مبتنی بر روحیة دفاعی باشد نه تهاجمی یا جهان گشایی. بسیج در نظر حضرت امام (ره) مولودی جدید است كه كارشناسان جهانی نمی توانند آن را بشناسند . هر گاه قوة ایمان در ملتی زنده شود، همگان را به قیام الله فرا می خواند و می تواند سرتاسر یك كشور را بسیج كند، معیار حركت بسیج هم همین اسلام و درك مفاهیم عالیة آن است. شاید در تحلیل روند ایجاد و توسعة بسیج، شاهد دو نسل اول و دوم در بسیج بوده ایم:
1. نسل اول بسیج كه با فرمان حضرت امام برای دفاع از سرزمین و اسلام عزیز شكل گرفت؛
2. نسل دوم بسیج كه پس از جنگ تحمیلی با تخصصی شدن بسیج به بخشهای مختلف و رده های گوناگون سنّی و حرفه ای، مانند دانشجویی، مهندسی، روحانیون، سازندگی و ... تقسیم شده است . این نسل از بسیجیان علاوه بر صیانت از ارزشهای اسلام و دفاع از انقلاب اسلامی، در حوادث طبیعی و بلایا، همچون : زلزله، سیل و طرح های كلان اجتماعی، گر هگشای مشكلات و مایة دلگرمی مردم و مسئولان بوده اند.
حضرت امام خمینی(ره) در مورد جایگاه بسیجیان فرمودند:
شما آیی نة مجسم مظلومیتها و رشادتهای این ملت بزرگ، در صحن ة نبرد و » تاریخ مصو ر انقلابید . شما فرزندان مقدس و پرچمداران عز ت مسلمین و سپر حوادث این كشورید. شما یادگاران و همسنگران و فرماندهان و مس ئولان بیداردلانی بوده اید كه امروز در قرارگاه محضر حق مأوا گزیده ان د. من به طور جد و أكید می گویم كه انقلاب و جمهوری اسلامی و نهاد های كشور به وجود.« یكایك شما نیازمند است چه صلح باشد و چه جنگ » (صحیفه نور، ج 21).ایشان در مورخ 2/967 در هفتة بسیج دربارة خطر غفلت از بسیجیان و روحیة بسیجی گری، طی پیامی به مس ئولان فرمودند« من دست یكایك شما پیشگامان رهایی را می بوسم و می دانم كه اگر مسئولان نظام اسلامی از شما غافل شوند، به آتش دوزخ الهی خواهند سوخت» ( صحیفه امام، ج 21 ، ص 196 )
آری، مسئولان در برابر حفظ روحی ة ایثار و خدمت كه از ویژگی های بسیجیان است، مسئول هستند. هرگونه تجمل گرایی و عدم كارایی در عرصة مسئولیت و بی توجهی به روحیه و عواطف مردم ، خطری است كه می تواند به نهاد بسیج در عرصه های خطر، ضربه وارد كند. از ضرورتهای مهم سازمان بسیج جهت گسترش اثر بخشی خود در فعالیتهای كشور، تلاش مستمر برای مشاركت و جذب هر چه بیشتر جوانان و نوجوانان به سمت الگوهای سازنده مبتنی بر هویت ملی - مذهبی از دیدگاه مقام معظم رهبری است . با توجه به اهمیت مسئلة اشتغال و آموزش مهارتهای كارورزی، توسعة فرهنگ كسب و كار و كارآفرینی و نیز حركت به سمت مشخصه های جامعة كارآفرین ارزش مدار و نظر به پیشرفتهای سریع و هدفمند حوزه های مختلف صنعت و فنّاوری در جهان ، الزام شتاب گرفتن آهنگ حركت كشور برای جهت توسعة دانش بنیان فنّاوری، آموزش و ترویج كارآفرینی برای افراد و مدیران تمامی سازمانهاو تشكّلهای كشور، امری مهم تلقّی می شود. در دهة سوم انقلاب، وجود منابع انسانی جوان و پرتوان كشور و به خصوص تمركز نیروهای متخصص تحصیلات تكمیلی در حوزه های مختلف دانشگاهی شرایط ویژه ای را برای ارتقای وضعیت فنّاوری و توسعه كارآفرینی كشور مهیا كرده است . در دنیای كنونی، رویارویی با مسائل پیچیدة فرهنگی، سیاسی، اجتماعی و اقتصادی با روشهای ساده و سنّتی ممكن نیست و حل این گونه مسائل جز به مدد روشهای نوین ممكن نخواهد بود . این روشهای نوآورانه باید بهترین پاسخ ها را در كمترین زمان ممكن ارائه دهند؛ چرا كه زمان حیاتی ترین و كمیاب ترین منبع در عصر دانش بنیان مبتنی بر سرعت است . از دست دادن زمان توسعة كشور در عصری كه پیوسته در حال تغییرات بنیادی است، موجب می شود كه فرصتها از كف برود و موقعیت كنونی و آیندة كشور اسلامی ایران تضعیف یا تخریب شود . بسیج با داشتن ویژگی های ممتاز علمی، ارزشی، منابع انسانی، توزیع گسترده در مناطق مختلف جغرافیایی كشور، وجود سازمانهای تخصصی در شاخه های مختلف سنّی و تحصیلاتی و حرفه ای و در صورت تدوین و برنامه ریزی و ارائة راهبرد مشخص، در حوزة كارآفرینی فردی و سازمانی می تواند اثر ویژه ای روی توسعة كارآفرینی و فنّاوری كشور بگذارد و مانند نقش ممتاز آن در دوران جنگ تحمیلی، با بهره برداری از این موقعیت تاریخی كشور، عامل توسعة فنّاوری و كارآفرینی و تجمیع تعهد و تخصص در جهت توسعة كارآفرینی و اشتغال و در نهایتا تقویت پایه های نظام بر مبنای اندیشه های امام (ره) و اصول اساسی نظام مقدس جمهوری اسلامی باشد. در دوران فعلی كه عصر كارآفرینی نام نهاده شده و به نوعی دهة سوم تشكیل بسیج به شمار می رود، شرایط اجتماعی برای كاركرد جدید بسیج آماده شد ه و همگی پذیرفته اند كه بعد از دوران س ازندگی، سازندگان سنگر، خط، پل و اسكله، ثابت كردند می توانند روستاها و شهرهای ویران شده را بازسازی كنند یا دوباره بسازند . اكنون نوبت به وارد شدن به مرحلة جدیدی از نقش پذیری و فعالیت این نهاد در عصر كارآفرینی است و از اینرو نسل سوم بسیج شكل گرفته و بسیجیان ت ربیت یافته این نسل، در سنگر توسعه كارآفرینی و فنّاوری به دفاع از ارزشهای انقلاب و توسعه اقتصادی كشور همت گمارند.(خامنه ای، 1380 ) در این نسل حضور بخشهای تخصص یتر شامل بسیج دانشجویی، بسیج اساتید، بسیج متخصصین و صاحبان اندیشه و هنر در عرصة فرهنگی و تولید علم ، یكی از ضروری ترین موضوعاتی است كه امروز می تواند خلأ مباحث نظری و نقصان را در فنّاوری ودانش تجربی برطرف كند . بیانات رهبر انقلاب درخصوص نهضت تولید نرم افزار علمی – دینی، مسئولیتی بزرگ بر دوش همة دست اندركاران حوزة علم و دین بود. با این حال، این مسئولیت ب رای بسیجیان حوزه و دانشگاه از اهمیت بیشتری برخوردار است و بر بسیجیان فرهنگی است كه در عرصة علم و هنر بر تلاش خود بیفزایند و در بسیج توان علمی كشور برای ایجاد جنبش نرم افزاری تلاش كنند. مقام معظم رهبری مسئلة تولید علم و توسعة اقتصادی - اجتماعی كشور را در تمام زمینه ها مطرح فرمودند و بسیج و بسیجیان را به عنوان سردمداران این نهضت در پیشبرد این اهداف مسئول می دانند. ایشان با انتقاد از برخورد منفعل با نظریه های غربی در مورد مفاهیم و مبانی » : اقتصاد، جامعه شناسی، روان شناسی و علوم سیاسی خاطر نشان فرمودند اساسی علوم انسانی در اسلام وجود دارد و استادان متعهد دانشگاهها و علمای حوزه ها می توانند با نظریه پردازی و نوآوری علمی در این عرصه ها به حركت عمومی در كشور در این راستا، فرهنگ و تفّكر بسیجی حداقل در سطح توسعة، كلان و خرد .« كمك كنند در عرصة اقتصاد قابل بررسی است. بسیج پس از انقلاب اسلامی به رهبری امام خمینی (ره) و در پرتو انوار نورانی اسلام، حركت خویش را در راستای حفظ و حراست از انقلاب و كشورآغاز كرد . این نهاد در راستای ایجاد فضای مناسب برای فعالیت این قشر از بسیجیان متخصص ، باید با یك برنامة منظم و پویا ، افراد متعه د و كار امد كشور و نظام را شناسایی و ساماندهی كند . به منظور ایجاد جاذب ة لازم برای به هم پیوستن نیروهای متخصصی كه بتوان با ایجاد بستری لازم از توان آنها در مسیر پیشرفت كشور و تمدن پویای اسلامی استفاده نمود . بسیج اهداف خود را در قالب تشكّل مهندسین بسیجی ، توسع ة فرهنگ و ارزشهای اسلامی و ترویج تفكّ ر بسیجی در عموم فعالیتهای مهندسی ، حفظ و بهر ه برداری از تجربیات مهندسی دفاع مقدس ، مشاركت در رشد و ارتقای توان و مهندسی طرحهای توسعه و عمران كشور ، مشاركت فعال در تشك لهای فنی و مهندسی كشور ، ارا ئة خدمات علمی و فرهنگی و مشاورة حرفه ای به اعضا ، بهره گیری از توان مهندس ان بسیجی در حوادث غیر مترقب بیان كرده است . این سازمان با ایجاد مدیریتهای منابع انسانی، آموزش و پژوهش، فرهنگی و پرورشی، خدمات مهندسی و صنفی ، تعریف هدفمندی را برای دستیابی به اهداف هفت گانه مذكور به وجود آورده است . همچنین با ایجاد گروههای تخصصی عمران، صنعت و معدن، انرژی، كشاورزی و منابع طبیعی، فنّاوری اطلاعات و ارتباطات ، زمینه های دستیابی مهندسین بسیجی را به اهداف علمی گروههای فنی - تخصصی ایجاد كرده است . شایسته است كه هم ة عناصر متعهد در رشته های مختلف مهندسی به ویژه آنها كه اندوخت ة گرانبهای سال دفاع مقدس را دارند گرد هم آیند و با تشكل و اتفاق و سازمان دادن سرمایه های علمی، فكری، تخصصی، تجربی، مادی و ... در سازمان بسیج مهندسین حضور منسجم یافته و همسویی این ذخیره های گران سنگ را در مسیر رشد انقلاب اسلامی ممكن سازند( میگون پوری،محمدرضا، میگون پوری،الهه،1389،ص85).
قیمت فایل فقط 27,000 تومان
sidonline.ir/product-17138-RVANSHEVASI.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق بسیج ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق بسیج و اشتغالزایی مبانی نظری و ... tikbux2.ir/product-17138-RVANSHEVASI.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق بسیج و اشتغالزایی مبانی نظری و پیشینه بسیج و ... بسیج و اشتغالزایی. www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری-Ù…... ... و مبانی نظری بسیج و اشتغالزایی: پژوهش زیر درباره بسیج و اشتغالزایی ... پیشینه داخلی و ... مبانی نظری و پیشینه ... اشتغالزایی برای 2500 نفر ... گردان‌های بسیج; چگونه سریع و ... parsproje.com/2013-08-07-22-15-09/5402-kar116... مبانی نظری و پیشینه; ... وضعیت و میزان اشتغالزایی : تاریخچه و سابقه ... کودکان و مادرها بسیج ... hdaneshjoo.com/product/26500/... ... اقتصادی و ظرفیت اشتغالزایی جامعه ... مبانی نظری و پیشینه ... نظری و راهبردی بسیج در ... «برداشت های نظری و اکتشافی از سفری علمي به منطقه ... کنگان نیوز: ... nabfile..com/post/3365/-20-کارآفرینی-.html ... کارآفرینی و اشتغالزایی با ... مبانی سازمان و مدیریت. ... بسیج سازندگی عامل مهمی در ایجاد ... mgfzyamchi.blogfa.com/cat-16.aspx ... 600 تحقیق آماده و رایگان هدیه به شما ... خیمه شب بازی و پیشینه ... بسیج چیست و بسیجی ... filelazem.com/2014/12/14/page/2 کامل دارای مقدمه ، چکیده، منابع ، تقدیر و تشکر ، تقدیم به و… با اطمینان بخرید(آماده چاپ).
:: برچسب‌ها:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بسیج و اشتغالزایی ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بسیج و اشتغالزایی ,
دانلود مقاله پیشینه تحقیق و مبانی نظری بسیج و اشتغالزایی ,
مبانی نظری پیشینه تحقیق رشد شغلی ,
kar116- پروژه کارآفرینی تاسیس مهد کودک ,
پایان نامه کامل نقش کارآفرینی و اشتغال زایی ,
«برداشت های نظری و اکتشافی از سفری علمي به منطقه عسلویه ,
20 کارآفرینی - nabfile ,
rozblog ,
com ,
600 تحقیق رایگان - گل یاس آل طه ,
آذر ۲۳, ۱۳۹۳ – برگه 2 – فایل لازم ,
:: بازدید از این مطلب : 76
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 59 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 57
پیشینه و مبانی نظری كارآفرینی و اشتغال
قیمت فایل فقط 27,000 تومان
پیشینه و مبانی نظری كارآفرینی و اشتغال
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
کار آفرینی عبارتست ازفرآیندی كه منجر به ایجاد رضایتمندی و یا تقاضای جدید میگردد. كارآفرینی عبارت است از فرآیند ایجاد ارزش از راه تشكیل مجموعه منحصر به فردی از منابع به منظور بهره‌گیری از فرصتها (احمد پورداریانی،1384).در دیدگاه فرآیندی به کار آفرینی (متغیر وابسته) بصورت یک فرآیند سیستمی نگریسته می شود که دارای یکسری ورودی(عوامل فردی،شخصیتی ،سازمانی بعنوان متغیرهای مستقل و عوامل محیطی بعنوان متغیر کنترلی)،فرآیند پردازش و خروجی(رشد،تغییرونوآوری) می باشد.
واژه كارآفرینی از كلمه فرانسوی Entreprendre به معنای ”متعهد شدن “ نشأت گرفته است . بنابر تعریف واژه نامه دانشگاهی وبستر ”كارآفرین كسی است كه متعهد میشود مخاطره های یك فعالیت اقتصادی را سازماندهی،اداره و تقبل كند(احمد پور داریانی، محمود ، 1375)
سه دلیل مهم توجه به موضوع کارآفرینی عبارتند از تولید ثروت، توسعه تکنولوژی و اشتغال مولد.در موارد زیادی این مفهوم را به اشتباه صرفا معادل اشتغال زایی تعریف کرده اند. از اواخر دهه هفتاد در بسیاری از کشورهای پیشرفته به علت تغییر در ارزشها و گرایشهای جامعه و تغییرات جمعیت شناختی ، موجی از کسب و کارهای کوچک و افراد خود اشتغال به وجود آمدند به گونه ای که این موضوع باعث شده است تا مقوله کارآفرینی از جنبه های متعدد و بوسیله رشته های مختلف علمی نظیر اقتصاد ، مدیریت ، جامعه شناسی و روانشناسی مورد مطالعه قرار گیرد(Hayton,2005,p25).
تامپسون ( 2000) كارآفرینی را فرایندی می‌داند كه در آن بتوان با استفاده از خلاقیت، عضو جدید را همراه با ارزش جدید با استفاده از زمان، منابع، ریسك و به كارگیری دیگر عوامل به وجود آورد. چرچیل درباره كارآفرینی با نگاه متفاوتی معتقد است : كارآفرینان باید بر حركت ها و بهبودهای مستمری متمركز شوند كه به صورت مداوم در پی بهره برداری از ریسك‌ها و فرصتهای قابل کنترل باشد (ناهید،1391،ص42).
رضائیان كارآفرینی را فراگرد شكار فرصتها به وسیله افراد، بدون در نظر گرفتن منابع موجود در اختیار تعریف می‌كند و در اصل بر این مهم استوار است كه كارآفر ینان به هنگام تصور فرصت های جدید، محدودیت‌های منابع جاری را نادیده میگیرند(رضائیان،1390).
فرای (1993) معتقد است كارآفرینی یعنی در هم آمیختن ویژگیهای شخصی، ابزار مالی و منابع موجود در محیط كار كه از راه فرآیندی انجام میپذیرد و بقا مییابد(ناهید،1391،ص42).
جدول 2-1- تعاریف کارآفرینی و کارآفرین از دیدگاه صاحبنظران
|
ردیف |
صاحبنظران کار آفرین |
تعریف کار آفرینی و کار آفرین |
|
1 |
ژان باتیست سی |
کار آفرین فردی است که منابع اقتصادی را از حوزه ای که دارای بهره وری و سود پائین تر است، به حوزه ای که دارای بهره وری و سود بالاتر است،منتقل میکند |
|
2 |
ژوزف شومپیتر |
کار آفرین فردی است که ترکیبات جدیدی را در تولید و ایجاد میکند و کار آفرینی عبارت است از عرضه کالایی جدید،روشی جدید در فرآیند تولید،ایجاد بازاری جدید،یافتن منابع جدید و ایجاد هر گونه تشکیلات جدید در کسب و کار. |
|
3 |
کرانرنز[1] |
کار آفرینی بر بهره‌برداری از فرصتهای کشف نشده تاکید دارد. |
|
4 |
پیتر دراکر[2] |
کار آفرینی بهره‌برداری از فرصتها برای ایجاد تغییر است و کار آفرین همواره به دنبال تغییر، پاسخ دادن به آن و بهره‌برداری از آن به عنوان یک فرصت است. |
|
5 |
و سپر[3] |
کارآفرینان افرادی‌اند که رقابت را افزایش میدهند، به دنبال فرصتهای مناسبی‌اند تا در محیط بازار،نیازهای برآورده نشده را برآورده کنند و عقاید جدید را خلق و اجرا کنند. |
|
6 |
تیمونز[4] |
کار آفرینی، خلق چیزی ارزشمند از هیچ است. |
|
7 |
استیونسون[5] |
کارآفرینی عبارت است از پیگیری فرصتها بدون توجه به منابعی که در کنترل‌اند. |
|
8 |
پارستون[6] |
کارآفرینی رفتاری مدیریتی است که فراتر از ظرفیت‌های افراد به طور دائم از فرصتها برای دستیابی به نتایج بهره‌برداری میکند. |
|
9 |
تامپسون[7] |
کارآفرینی موقعیت یابی و بهره‌برداری از فرصت‌هاست. |
|
10 |
استونر[8] |
کار آفرین کسی است که کسب و کار مخاطره آمیز جدید و سازمان جدیدی را بنیانگذاری میکند. |
|
11 |
احمد پور و مقیمی |
کار آفرین، فردی است که دارای ایده و فکر جدید میباشد و با بسیج منابع از طریق فرایند ایجاد یک کسب و کار(کسب و کار الکترونیکی یا اینترنتی[9]، کسب و کار خانگی[10]، کسب و کار خانوادگی[11]، کسب و کار کوچک و متوسط[12]) که توام با مخاطره‌های و اجتماعی و حیثیتی است، محصول فرصت جدید به بازار عرضه میکند. |
منبع: (احمدپورداریانی ومقیمی،1386،ص48)
امروزه تمامی كشورها برای دستیابی به هدفهای راهبرد ملی،رشد اقتصادی،پویایی فرهنگی،تعالی مدنی و سیر توسعه پایدار بر مبنای بسط نوآوری،فناوری و كارآفرینی ،مدیریت دانش و دانایی محوری در سطوح و حوزه های مختلف ،در پی بالندگی سرمایه انسانی و ارتقای كیفیت نیروی انسانی خویش است(همان منبع).
كارآفرینی فرایندی است كه در آن فردكارآفرین با ایده های نو و خلاق و شناسایی فرصت های جدید و با بسیج منابع ،مبادرت به ایجاد كسب و كار و شركت های نو،سازمانهای جدید و نوآور و رشد یابنده نموده كه توام با پذیرش مخاطره و ریسك منجر به معرفی محصول و یا خدمت جدیدی به جامعه می گردد(استونسون و جاریلو ،1990،به نقل از ذبیحی،1385).
فرآیندی كه بتواند با استفاده از خلاقیت، چیز نویی را همراه با ارزش جدید با استفاده از زمان، منابع، ریسك و به كارگیری همراهان بوجود آورد كارآفرینی گویند(احمدپورداریانی،1384).به عقیده «ارتوركول»(2003) كارآفرینی عبارت است از فعالیت هدفمند كه شامل یك سری تصمیمات منسجم فرد یا گروهی از افراد برای ایجاد، توسعه یا حفظ واحد اقتصادی است.گووررو (2006)كارآفرینی را قبول مخاطره، تعقیب فرصتها، ارضای نیازها از طریق نوآوری و تأسیس یك كسب و كار می‌داند.
آقایی (1382) در كتاب سازمان های كار آفرینی در ضمن گرد آوری مفهوم كار آفرینی از دیدگاه دانشمندان ، مهمترین تعریف¬ها را به شرح زیر ارائه نموده است :
1- پروسة ایجاد ثروت 2- پروسة تخریب خلاق 3- پروسة هدایت به خلق سازمان جدید بدون توجه به نوع پتانسیل سازمان 4- توسعة موقعیت¬ها و اقدامهای نوآورانه همراه با خطر چه در سازمانی كه قبلاً تاسیس شده یا به صورت آزاد و مستقل 5- روش اداره ای است كه فرصت¬ها را بدون در نظر گرفتن منابع موجود و قابل كنترل فعلی تعقیب می كند .6- وظایف ، فعالیت¬ها و اعمالی كه برای تحقق فرصت شناخته شده و ایجاد سازمانی مناسب با آن كمك می‌كند. 7- پروسه ای فراتر از شغل و حرفه بلكه كار آفرینی یك شیوة زندگی است .
دكتر دل مایر در سال 2001 در گزارش هیئت رئیسه بنیاد كلمن نقل كرد :«اگر قرار است ما نهضت كارآفرینی را به مرتبه بالاتری هدایت كنیم تنبلی و رخوت جایی ندارد. انرژی تازه‌ای لازم است تابه تسریع اصلاحات ساختاری و ایجاد مشروعیت مستمر برای آموزش كارآفرینی بپردازیم. ما باید به جذب و گسترش نسل آینده مربیان بپردازیم. جنگ تمام نشده است. هنوز هم هوشیاری و استقامت شعار روز میباشند و این به تلاشش می‌ارزد»(مقیمی، 1383،ص 20).
2-1-2- اهمیت کارآفرینی
کارآفرینی از محورهای اصلی رشد و توسعه است و از نظر برنامه‌ریزی توسعه اقتصادی و توسعه پایدار دارای اهمیت است، زیرا:
1ـ موجب ایجاد اشتغال میشود.
2ـ موجب افزایش سود و سرمایه سرمایه‌گذاران میشود.
3ـ موجب دگرگونی ارزشها و تحول ماهیت آنها میشود و ارزشهای تازه‌ای بوجود میآورد.
4ـ موجب پر شدن خلاء و شکاف‌های بازار کار میشود، یعنی با توجه به دگرگونی شرایط بازار کار و فراهم شدن فرصتهای تازه تصمیمهای تازه‌ای گرفته میشود
[1] - Krizner
[2] - Drucker
[3] - Vesper
[4]- Timmons
[5] - Stevenson
[6] - Parston
[7] - Thompson
[8] - Stoner
[9] - E-business
[10] - Home business
[11]- Family business
[12] - Small&Medium Enterprise(SME)
قیمت فایل فقط 27,000 تومان
tikbux2.ir/product-17139-RVANSHEVASI.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق كارآفرینی و اشتغال مبانی نظری و پیشینه كارآفرینی و ... sidonline.ir/key... ... و پیشینه كارآفرینی و اشتغال,دانلود ... و آغاز تحقیق,مبانی نظری و پیشینه تحقیق ... vahid110dr-ba.crawlblog.ir/ogle/... فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدیریت ... چطور نامه اشتغال به کار برای سفارت ... zigzag333..com/post/315 مبانی نظری و پیشینه پژوهش طرح واره ... تحقیق جزوه گزارش كارآموزی اشتغال كارآفرینی ... soltanblog.ir/list/... مبانی نظری و پیشینه پژوهش سازگاری فردی و سازگاری اجتماعی فصل دوم پایان نامه . inagroup.ir/list/... دانلو د مباني نظري ... دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش ادراک تعارض کار- ... inagroup.ir/list/... دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش اخلاق کار ... دانلو د مباني نظري ... feixiansi.com/list/... ... پروپوزال تحقیق جزوه گزارش كارآموزی اشتغال كارآفرینی ... مبانی نظری و پیشینه پژوهش هویت و ... newfiles.sidonline.ir مبانی نظری و پیشینه تحقیق كارآفرینی و اشتغال ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی سواد مالی ... ofmas.ir/product-289604-مقاله-بررسي-کارآفريني-و... مقاله بررسی کارآفرینی و اشتغال زنان در 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc.
:: برچسب‌ها:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق كارآفرینی و اشتغال ,
مبانی نظری و پیشینه كارآفرینی و اشتغال ,
فصل دوم مبانی نظری پیشینه پژوهش كارآفرینی ,
مباني نظري و پيشينه پژوهش سبک هاي تصميم گيري ( فصل دوم پايان ,
سلطان وبلاگ ها | مبانی نظری پیشینه پژوهش سازگاری فردی ,
دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش ادراک تعارض کار/- خانواده ,
آینا گروه - دانلود مبانی نظری پیشینه پژوهش اخلاق کار ,
مبانی نظری پیشینه رضایت مشتری ,
نیوفایلز ,
مقاله بررسی کارآفرینی و اشتغال زنان ,
:: بازدید از این مطلب : 322
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 244 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 68
پیشینه و مبانی نظری طراحی فضای تجاری
قیمت فایل فقط 27,000 تومان
پیشینه و مبانی نظری طراحی فضای تجاری
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
مراکز تجاری قلب شهرهای امروزند. این مجموعه ها کاربریهای بسیار متنوعی همچون تجاری، اداری، ورزشی، تفریحی و غیره را در بر میگیرند و هر روز پیچیده تر و وسیع تر می شوند. مراکز تجاری عموما پذیرای قشر مشخصی از اجتماع هستند و این ویژگی، تبدیل آنها را به پاتوق و محل تجمع و زندگی اجتماعی تقویت می کند. اگرچه در مراکز خرید کاربریها و فروشگاه های متنوعی به چشم می خورند، همزیستی و تمرکز فعالیتهای تجاری موجب می شودضوابط مدون یا قواعد عرفی مشخصی بر این شبه اکوسیستم های کوچک حاکم شود. مراکز تجاری بزرگ و پیچیده ی امروزی که سطح زیربنای آنها گاه از صدهزار متر مربع بیشتر است، سیر تحولی طولانی دارند(نادری 1386).
2-2-1- فضاهای تجاری اولیه
اولین اقدامات عملکردی شناخته شده برای خرید و فروش محصولات، بازارهای سرباز یا غرفه های موقتی بودند الگوی رایج در آنها را چه به لحاظ عملکردی و جه لحاظ کالبدی و رفتاری می توان با بازارهای هفتگی امروزی مقایسه کرد(Guedes,1979:111).
2-2-2- فضاهای تجاری در یونان باستان
به طور کلی در منابه مختلف معماری آگورای یونانی به عنوان فضای مسقف و محصور دارای دو عملکرد اصلی معرفی شده است؛ عملکرد «اجتماعی-سیاسی» و «محل بازار شهر». حتی در منابعی معادل محل بازار شهر دیده می شود. ارسطو نسبت به عملکرد تجاری آگورا می گوید:" ...که نه مردم در آن حق دادوستد داشته باشند و نه بزرگان و پیشه وران به آن راه یابند مگر آنکه فرمانروایان ایشان را به آنجا فراخوانند."(فلامکی1385، 72)
به تدریج که یونانیان مراحل متفاوتی از زندگی سیاسی-اجتماعی را تجربه می کنند، آگورا مؤلفه هایی از تحرک اجتماعی و اقتصادی را می پذیرد و از طرفی فضاهای دیگر، در نقاطی دیگر و در رابطه با شالوده اقتصادی و بازرگانی آن بوجود می آیند و برگزاری ارتباط میان شهروندان را از قالب محدوده فضایی آگورا به تنهایی خارج می کنند. چنانچه در آتن شکل گیری بازار قیصر در فرم مرکزی در شرق آگورا در دوره هلنی می بینیم(فلامکی1385، 72).
در شهرهای طراحی شده مثل پرینه، محل آگورا تا حد امکان در مرکز فیزیکی شهر واقع شده بود و نیز گاهی آگورا حد فاصل میان دروازه شهر و آکروپلیس بود که در آتن به وضوح دیده می شود. در شهرهای بندری مثل میلتوس نیز موقعیت مرجح ااقتصادی بندر موجب شکل گیری آگورا در کنار آن می شود(موریس 1384 ، 42).
آگورا توسط ساختمان های شهری احاطه شده بود که این ساختمان ها در طبقخ همکف، مغازه هایی دائمی را در خود جای داده بودند که شکل گیری این الگو مقادن با قرن 5 قبل میلاد است. الگوی سازماندهی فضاهای تجاری در آن زمان بدین طریق بود که مغازه ها بین انبار یا کارگاه و مسیر پیاده مقابل خود قرار داشتند. بین مسیر محلی برای ایستادن خرید و فروشندگان جهت انجام اعمال تجاری بود(Gueduse,1979:112).
2-2-3- فضاهای تجاری در روم باستان
فوروم[1] را رومیان نه در تقابل با یونانیان بلکه در هماهنگی با نظام اداری شهرهای خود و برای جئابگویی به نیازهای خاص زندگی جمعی شان ساختند و همانند یونانیان، هرگز نتوانستند شکلی یکپارچه و قالبی برابر برایش بسازند(فلامکی1384 ، 74). فعالیت های اصلی که در فوروم صورت می گرفت عبارتند از بودند از : برگزاری امور اداری شهروندان، انجام امور تجاری و سیاسی و گاه بخشی از امور مذهبی. فوروم ها در سرزمین های وسیع زیر سلطه رومیان شکل و کاربردی برابری نداشتند. گاه بیشتر به امور تجاری می پرداختند تا جایی که فعالیت های دیگر کاملا فرع بر آنها شمرده می شدند و گاه چندان به تشریفات اداری اختصاص می یافتند که موجودیتشان به یک مجموعخ مونومنتال تبدیل می شد(فلامکی1384 ، 74)).
چنانچه به نظر می رسد فضاهای تجاری در شهر رم، به عنوان نماد تمدن روم، اکثرا مغازه های کوچکی در طبقات همکف اینسولاها بودند اما تمرکز اصلی بازار، پیرامون میادین شهر و بخصوص فوروم تراجان[2] بوده است(موریس 1384، 72).در دوره امپراطوری، ساختمان های شهری و مذهبی جای مغازه ها را در فوروم گرفتند و این اقدام، مغازه ها با از دست دادن موقعیت برتر خود در میدان شهر به جای دیگر از شهر منتقل شدند که به صورت گروهی فضای تقریبا بشکل امروزی بازار را شکل می دادند(Guedes,1927:112).
بازار تراجان بهترین نمونه به لحاظ یک معماری شایان توجه فضاهای تجاری در رم بود که در اوایل قرن دوم بعد از میلاد در مجموعه فوروم تراجان ساخته شد. این مرکز در کانسپت فرمی هود شبیه بازار های امروزیبود. مغازه های شخصی که در ایتالیا با نام تبرنا[3] مشهور است کانتری برای خرید و فروش در جلو و انبار در پشت و گاها در طبقه ی بالای مغازه داشت. مغازه ها با این خصوصیت فضایی تا پایان قرن 17 در سرتاسر اروپا رایج بودند(Guedes,1927:112).
2-2-4- فضاهای تجاری در قرون وسطا
به طور کلی امکانات تجارت که علت وجود اصلی شهرهای قرون وسطی محسوب می شود به چند صورت در این شهرها تأمین شده بود و انواع فضای تجاری هم در شهرهای طراحی شده و هم در شهرهای با رشد طبیعی وجود داشت: نخست، فضای باز مختص بازار که معمولا در مرکز شهر یا در نزدیکی آن بود؛ دوم، منطقه تجاری در قسمت عریض تر خیابان اصلی شهر. پاول زوکر از دو نوع فضای تجاری دیگر در شهرهای با رشد طبیعی نام می برد؛ گسترش افقی خیابان اصلی و همچنین میدانی در کنار دروازه شهر.
شکل کلی این میدان در شهرهای از پیش طراحی شده، اساسا فضایی خالی در یک بلوک شبکه شطرنجی است که از چهارسو توسط خیابان هایی احاطه شده است. در قاره اروپا ساختمان های پیرامون فضای بازار، تقریبا هم ارتفاع بوده و طبقه همکف این ساختمان ها بوسیله راهروی مسقفی که بر روی خیابان ها کشیده شده و در تمامی اضلاع میدان تداوم داشت، یکنواخت و هم شکل بود. خیابان تجاری در شهرهای از پیش طراحی شده کمتر به چشم می خورد و در باستیدها اصولا وجود خارجی و نه خیابان های تجاری، هیچ یک از این توصیفات دقیق پیروی نکرده اند. هیچ دو طرفی مشابه نبوده و هر یک خصوصیات فضایی خاص خود را دارا بودند.
در چند نمونه از شهرهای رومی مبدا دیده شده که فضای تجاری در محل فوروم قدیم ایجاد شده است. اما معمولا علت موقعیت فضای تجاری مرکزیت آن در روستایی بود که رشد کرده و به تدریج به شهر تبدیل شده بود. در شهرهایی که به صورت طبیعی در اثر رشد دهکده های پیشین و یا مراکز دادوستد و غیره بوجود آمده اند، از آنجایی که تردد عامل حیاتی رشد شهر محسوب می شود، خیابان اصلی شهر به صورت طبیعی به میدان بازار تبدیل می شود. خیابان تجاری در تمامی کشورهای اروپایی متداول بوده و احتمالا بهترین نمونه های آن در آلمان، اتریش و سوئیس هستند.مکان منطقی دیگر برای توسعه تجارت بالافاصله پس از ورود به شهر و در کنار دروازه بود. هرچند این نوع اخیر بازار در شهرهای قرون وسطایی در کمتر موردی به مهم ترین بازار شهر تبدیل شد( موریس،1384: 107-109).بازارهای شرقی سرپوشیده ی اصفهان، قاهره و سمرقند که مجموعه های وسیع و پیچیده با کاربریهای متنوع تجاری و خدماتی بودند، نزدیک ترین نمونه ها به مراکز خدماتی امروزی دوران ماقبل مدرن هستند(نادری، 1386).
[1] . forum
[2] . trajan
[3] . teberma
قیمت فایل فقط 27,000 تومان
tikbux2.ir/product-17134-RVANSHEVASI.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق طراحی فضای تجاری مبانی نظری و ... نظری و پیشینه. طراحی فضای ... sidonline.ir/product-17134-RVANSHEVASI.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق طراحی فضای ... قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه. طراحی فضای تجاری . www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری-مدیریت/9290... ... و مبانی نظری طراحی فضای تجاری: پژوهش زیر درباره طراحی فضای تجاری ... مبانی نظری و پیشینه ... filenab.com/product-67713-RVANSHEVASI.aspx ... (پیشینه و مبانی نظری ... وب و در فضای سایبر ... انعطافپذیری تجاری و کاهش ... memarsara.ir/دانلود-مطالعات-مجتمع-تجاری... منابع و پیشینه ... مبانی نظری طراحی مجتمع های تجاری ... نحوه ارتباط فضای تجاری با سایر فضا ... memari7.blogfa.com/tag/پایان-نامه-معماری مبانی نظری و اصول طراحی ... مراکز تجاری و ساختمان شرکت آب و ... برنامه ریزی فضای سبز و ... parsproje.com/pn/94-2013-08-09-19-51-58/4017-mem124-طراحی... 1-7 منابع و پیشینه طرح 18. ... 2-2 مبانی نظری طراحی مجتمعهای ... 2-3-3 نحوه ارتباط فضای تجاری با سایر ... www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری-مدیریت/9050... ... و مبانی نظری طراحی فضای تجاری ... تحقیق و مبانی نظری بیمه ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق ... https://www.memarfa.com/11123-download-and-theoretical-studies... دانلود مطالعات و مبانی نظری ... که گویای نام و هویت و گاه پیشینه و گذشته ... فضای مورد ... memariomran.persianblog.ir/post/16 ... شده اند و بدون طراحی خاص فضای تجاری ... به فضاهای تجاری کلان. مبانی نظری ... » پیشینه ...
:: برچسب‌ها:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق طراحی فضای تجاری ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق طراحی فضای تجاری ,
دانلود مقاله پیشینه تحقیق و مبانی نظری طراحی فضای تجاری ,
پیشینه و مبانی نظری تجارت الکترونیکی ,
دانلود مطالعات مجتمع تجاری اداری - معمارسرا ,
وبلاک سایت معماری هفت - پایان نامه معماری ,
MEM124- طراحی مجتمع تجاری ـ اداری ,
دانلود مقاله مبانی نظری رهبری توزیعی ,
دانلود مطالعات و مبانی نظری فرودگاه - معمار فا - معماری ,
پایان نامه خودم(مجتمع تجاری اداری نسیم شمال) - معماری ,
:: بازدید از این مطلب : 129
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 163 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 68
پیشینه و مبانی نظری بیمه‌های اتکایی
قیمت فایل فقط 27,000 تومان
پیشینه و مبانی نظری بیمه‌های اتکایی
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
در جهان امروز صنعت بیمه از تکنولوژی واحد و یکنواختی برخوردار است. به لحاظ وجود سیستم اتکایی که برای هر شرکت بیمه ضرورت دارد، کلیه اطلاعات فنی و روشهای امروزی صدور و خسارت از یک شرکت به شرکت دیگر و به همین ترتیب و با سرعت به همه شرکتهای بیمه که در عرصه بینالمللی فعالیت دارند، انتقال مییابد. در اینصورت تنها بیمهگرانی موفق هستند که قادر باشند به سرعت خود را با دانش فنی جدید تطبیق دهند و از تجربه دیگر مؤسسات بیمه به خوبی و شایستگی بهرهمند شوند. در غیر اینصورت باید بهای گزاف عقبماندگی از تجارت بینالمللی را حتی در جامعه خود نیز بپردازند. (آیت کریمی, 1380)
برای تقسیم خطر که از طریق بیمه اتکایی صورت میپذیرد، تخصص کافی مورد نیاز است و این مهم تحقق نمییابد مگر با افزایش اطلاعات و آگاهیهای فنی لازم. کارشناسان صنعت بیمه در کشورهای در حال توسعه لزوماً باید خود را با آخرین اطلاعات و دانش فنی بینالمللی تجهیز کنند تا بتوانند دست کم بخشی از خلا کارشناسی موجود بین کشور خود و کشورهای پیشرفته را پر نمایند و تعادل نسبی بین مبادلات تجاری خویش به وجود آورند. برخی گمان میکنند که سرمایه کلان در پیشرفت شرکت بیمه نقش اول را ایفا میکند؛ در حالی که میزان سرمایه به تنهایی نمیتواند ملاک توفیق یا ناکامی شرکت بیمه به حساب آید. شرکتهای بیمه، مؤسسات خدمات مالی هستند که خدمات تعاونی دارند. در این شرکتها مدیریت نیروی انسانی متخصص است که نقش اصلی دارد. در کشورهای در حال توسعه مؤسسات بیمهای وجود دارد که از لحاظ سرمایه مشکلی ندارند، اما در حرفه خویش راه به جایی نمیبرند. نیروی انسانی متخصص و کارآمد در دوام و بقای هر حرفه به ویژه حرفه بیمهگری که امروزه در میان سایر حرفههای تجاری از اهمیت خاصی برخوردار است، نقش و اهمیت فوقالعادهای دارد. درست است که امروز شکاف وسیعی بین کارشناسان کشورهای در حال توسعه و اصحاب تخصص کشورهای پیشرفته صنعتی وجود دارد. اما از بین بردن این شکاف ناممکن نیست؛ چه بسا با آموزش درست و جمعآوری اطلاعات به روز بتوان به این مهم نایل شد.
2-7-1- مفهوم بیمه اتکایی
بیمه اتکایی به مفهوم توزیع جهانی ریسک است. بیمه اتکایی، شرکت بیمه را قادر میسازد تا پاسخگوی خسارتهایی باشد که در طول زمان اعتبار قرارداد، به وقوع میپیوندد. شرکت بیمه ریسکهای همگون را برای پرتفوی خود گردآوری میکند. اما اگر اجتماع این ریسکها مازاد بر ظرفیت نگهداری شرکت تشخیص داده شود، وجود قرارداد اتکایی کمک مینماید که این شرکت تعادل مالی خود را حفظ کند و به او اجازه میدهد تا به مشتریان خویش سرویس بهتری داده و خسارتهای وارده را به موقع پرداخت نماید. بیمهگر اتکایی، بیمهگر واگذارنده را در مقابل زیانهای سنگین مالی که ممکن است با وقوع خسارتهای بزرگ یا تعداد کثیری خسارتهای در ابعاد متوسط و کوچک که در یک زمان محدود وارد شوند، حمایت میکند. در حقیقت بیمه اتکایی عبارت است از بیمه ریسکی که بیمهگر واگذارنده آن را بیمه کرده است. از نظر حقوقی، بین قرارداد بیمهای که بیمهگر منعقد میکند و قرارداد بیمهای که بیمهگر اتکایی میبندد ارتباطی وجود ندارد و دو قرارداد جداگانه محسوب میشوند.
2-7-2- تعریف بیمه اتکایی
ایمرسون در کتاب قراردادهای بیمه چاپ سال 1783 تعریف جامعی به شرح زیر از بیمه اتکایی ارایه نموده است: بیمه اتکایی قراردادی است که بر اساس آن بیمهگر با در نظر گرفتن حق بیمه مشخص خطر بیمه شده را به شرکت دومی واگذار مینماید؛ در حالی که خود در برابر بیمهگذار اصلی مسئول است و قرارداد بیمه اصلی به همان صورتی که صادر شده است بدون هیچگونه تغییر یا تبدیلی باقی میماند. در بیمه اتکایی شخص بیمهگذار دخالتی ندارد و بیمهگر اتکایی نیز مسئولیتی در مقابل بیمهگذار ندارد و موقعی که بیمهگر واگذارنده ریسکی را واگذار میکند، قرارداد جدیدی بین بیمهگر واگذارنده و بیمهگر اتکایی منعقد میشود. این قرارداد جدای از قرارداد بیمهای است که بین شرکت بیمه و بیمهگذار منعقد شده و هیچگونه ارتباطی بین بیمهگذار و بیمهگر اتکایی در هیچ مرحلهای از قرارداد به وجود نمیآید. بیمهگذاری که خریدار بیمهنامه است یا هر شخص دیگری که حامل بیمهنامه است هیچگونه حقی ندارد که به طور مستقیم از بیمهگر اتکایی تقاضای خسارت نماید؛ مگر اینکه در قرارداد اتکایی به طور صریح تاکید شده باشد یا موافقت خاصی بین بیمهگر اتکایی یا دارنده بیمهنامه صورت گرفته باشد. قرارداد اتکایی قراردادی دوطرفه است که تحت تاثیر پیشرفتهای فنی و عرف بینالمللی منعقد میشود. در مواردی که دو طرف نتوانند با توجه به مفاد قرارداد به توافق برسند، اصل داوری مطرح میشود که در قرارداد اتکایی پیشبینی شده است. در این مورد هر یک از طرفین یک داور انتخاب میکند تا موضوع را بررسی و نظر خود را اعلام دارد. در صورتی که داوران منتخب هم به توافق نرسند، سرداور انتخاب میشود و رای هیات داوری برای اجرا به طرفین اعلام خواهد شد. اگر باز هم دعوا پایان نیافت، موضوع در مراجع قضایی رسیدگی خواهد شد.
به طور کلی هدف بیمه اتکایی کاهش ریسک از دیدگاه آماری و به حداقل رساندن خسارت برای بیمهگر است. بیمهگران ریسک را به منظور کاهش حجم کل ریسکهایی که تعهد کردهاند، واگذار میکنند. همان طور که بیمهگر نقش توزیع ریسکهای اصلی را بین جامعه وسیع بیمهگذاران هر رشته به عهده دارد و بیمهشدگان را تأمین میدهد، وظیفه بیمهگر اتکایی نیز حمایت از شرکتهای بیمه واگذارنده در مقابل خسارتهای سنگین و توزیع جهانی ریسک است. (آیت کریمی, 1380) شرکت بیمه مستقیم از بیمهگر اتکایی خود انتظار داردکه:
1. قادر به اداره ریسکهای بزرگ باشد تا توانایی شرکت در این زمینه افزایش یابد.
2. در نتایج عملیات فنی واگذارنده ایجاد ثبات کند.
3. از موسسه واگذارنده در مقابل خسارتهای کلی یا خسارتهای سنگین که افزون بر توانایی منابع مالی است، حمایت کند.
4. توزیع جغرافیایی ریسکهای بیمه شده در مقابل خسارتهای فاجعهآمیز به مطلوبترین حالت انجام پذیرد.
5. راهی برای ورود و خروج از بازارهای بینالمللی داشته باشد.
6. کمک و تسهیلات فنی و اداری برای بهبود روشها و سیستمها نظیر کامپیوتر و مشکلات خاص فنی و مدیریتی دریافت کند.
نتیجه برنامه فوق افزایش ظرفیت صدور تکتک شرکتهای بیمه و در مجموع افزایش ظرفیت صدور کل بازار بیمه ملی است. بدیهی است که بیمه اتکایی تنها راه حل افزایش ظرفیت صدور شرکتهای بیمه و کل بازار نیست؛ بلکه ظرفیت صدور را میتوان از طریق ازدیاد ذخایر و تواناییهای فنی شرکت بیمه افزایش داد. تصمیم برای خرید پوشش اتکایی به منظور حمایت از پرتفوی شرکت بیمه با هزینه آن (حق بیمه اتکایی) و امکانپذیر بودن برنامه اتکایی مناسب ارتباط دارد. در بازارهای بیمه اتکایی انواع پوشش بیمه اتکایی مناسب برای پرتفوهای مختلف ارایه میشود. عمدهترین پوشش بیمه اتکایی در حال حاضر عبارتند از بیمه اتکایی مشارکت، مازاد سرمایه، مازاد زیان در مدت معین اختیاری و مازاد خسارت که به پوششهای اتکایی نسبی و غیر نسبی تقسیم میشود. در قرارداد اتکایی نسبی بیمهگر اتکایی به یک نسبت در حق بیمه خسارت و تعهدات بیمهگر واگذارنده مشارکت میکند. در ادامه انواع قراردادهای بیمه اتکایی مورد بررسی بیشتر قرار خواهند گرفت.
پیشرفتهای تکنولوژی و اختراع مصنوعات متنوع و پیچیده در جهان امروز موجب ظهور ریسکهای جدید میشود. ظرفیت صدور بازارهای بیمهای باید بهمنظور پاسخگویی به نیازهای متقاضیان باید هماهنگ با افزایش ریسکهای جدید با سرمایههای سنگین افزایش یابد. این امر عملی نیست مگر آن که صنعت بیمه اتکایی جهان بتواند پاسخگوی نیاز بیمهگران به پوششهای بیمه اتکایی باشد؛ وگرنه ظرفیت شرکتهای بیمه مستقیم بدون داشتن برنامههای اتکایی مناسب بسیار محدود خواهد بود. بیمهگر اتکایی شرایط مساعدی برای شرکت بیمه واگذارنده ایجاد میکند تا با انتقال بخشی از تعهدات خود، ظرفیت را افزایش دهد و از طریق سازوکار اتکایی، ریسکهای بیمه شده در جهان توزیع شود. صنعت پیچیده بیمه اتکایی در جهان امروز، تمام بازارهای جهانی بیمه را به هم متصل و مرتبط نموده است. شاید مهمترین پایگاه بیمه اتکایی، لندن باشد که بازار بیمه اتکایی متشکل از لویدز، بیمهگران حرفهای، شرکتهای بیمه مستقیم و دلالان بیمه اتکایی است. البته تقریبا تمام کشورهای دنیا دارای بازار بیمه و بیمه اتکایی ملی هستند.
کوچکی بازارهای بیمه ملی به ویژه بازارهای بیمه ملی کشورهای در حال توسعه ظرفیت پذیرش و نگهداری ریسک در سطح محدود موجب شده است که شرکتهای بیمه برای رفع بخشی از نیازهای اتکایی خویش راهی بازارهای بیمه اتکایی بینالمللی به ویژه بازار لندن شوند. بر اساس تعریف، بیمهگر اتکایی، عملیات بیمه مستقیم را انجام نمیدهد. شرکتهای بیمه مستقیم در جهت خودبسایی و رفع نیازهای بیمه اتکایی به قبول عملیات اتکایی از طریق واگذاری متقابل یا غیرمتقابل اقدام میکنند که به دلیل تفاوتهای زیادی که بین ماهیت پرتفوی واگذاری و قبولی وجود دارد، این امر مشکلات عدیدهای برای این مؤسسات پدید میآورد. از نظر فنی تفاوتی بین روشهای بیمه اتکایی حرفهای و شرکتهای بیمه مستقیم وجود ندارد. تنها استثنا در روش صدور است که امکان دارد هر شرکت با توجه به تواناییهای فنی و مالی خویش و بافت بازار بیمه، سیاستهای صدور مختص به خود داشته باشد. نقش دلالان بیمه اتکایی برای بیمهگران اتکایی کم و بیش مشابه نقش دلالان بیمه برای شرکتهای بیمه مستقیم است. به همین دلیل است که در برخی بازارها مشاهده میشود که دلالان هر دو نقش را ایفا میکنند. تنها فعالیت دلالان در این است که دلال مستقیم وظیفه ایجاد ارتباط بیمهای جامعه بیمهگذاران و شرکتهای مستقیم بیمه را به عهده دارد؛ در حالی که نقش دلال بیمه اتکایی ایجاد شبکه و پل ارتباطی بین بیمهگران واگذارنده و بیمهگران اتکایی است. موسسه لویدز که نقش به سزایی در بازار بیمه و بیمه اتکایی جهانی دارد، شرکت بیمه مستقیم یا اتکایی تلقی نمیشود و سهامدار ندارد؛ بلکه هر کس به مسئولیت خود عملیات بیمه مستقیم و اتکایی انجام میدهد. موسسه لویدز یک بازار بینالمللی محسوب میشود که متشکل از جامعه پذیرهنویسهای منفرد ریسک است. بیمهگران لویدز تماس مستقیم با واگذارندهها ندارند. ارتباط آنها تنها از طریق دلالان لویدز امکانپذیر است؛ گرچه حجم عملیات بیمه اتکایی لویدز نیز بسیار عظیم است. به همین دلیل است که سایر بازارهای بیمه اتکایی تحت تاثیر و نفوذ موسسه لویدز قرار دارند.
قیمت فایل فقط 27,000 تومان
tikbux2.ir/product-17135-RVANSHEVASI.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق بیمه‌های اتکایی مبانی نظری و ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق ... sidonline.ir/product-17135-RVANSHEVASI.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق بیمه ... تحقیق بیمه‌های اتکایی مبانی نظری و پیشینه بیمه‌های اتکایی. www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری-مدیریت/9291... ... تحقیق و مبانی نظری بیمه های اتکایی: تحقیق زیر درباره بیمه های اتکایی می ... پیشینه داخلی و ... newfiles.sidonline.ir مبانی نظری و پیشینه تحقیق بیمه‌های اتکایی ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی سواد مالی و ... bimeh10.blogfa.com/category/1 مدیریت ریسک و پیشینه تاریخی آن ... 3-مبانی علمی و نظری بیمه های ... 4-مبانی نظری و عملی ... rezap502.epage.ir/fa/module.content_Page.94-32-18.html مبانی نظری ... مورد بیمه در بیمه های عمر و حوادث و یا ارزش ... صادره بصورت اتکایی ... www.ertebatesanat.ir/blog/آشنایی-با-صنعت-بیمه-و... بیمه های اجباری و ... بیمه های اتکایی امین، حافظ، امید ... مبانی نظری و عملی ... www.aftabir.com/articles/view/economy_marketing_business/bank... بیمه های اجباری و ... بیمه های اتکایی امین، حافظ، امید ... مبانی نظری و عملی ... bimeh10.blogfa.com/1391/04 مدیریت ریسک و پیشینه تاریخی آن ... 3-مبانی علمی و نظری بیمه های ... 4-مبانی نظری و عملی ... arshadha.ir/پایان-نامه-ارشد-رشته-مدیریت... ... مبانی نظری ... سوابق و پیشینه ... به ثبت رسیده و فعال در زمینه بیمه های بازرگانی در ...
:: برچسب‌ها:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بیمه‌های اتکایی ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بیمه‌های اتکایی ,
دانلود مقاله پیشینه تحقیق و مبانی نظری بیمه های اتکایی ,
نیوفایلز ,
بیمه - معرفی کتاب - bimeh10 ,
blogfa ,
com ,
بررسی عملکرد بیمه و انواع آن برمیزان رضایتمندی افراد تحت پوشش ,
آشنایی با صنعت بیمه و تاریخچه آن در ایران – ارتباط صنعت ,
آشنایی با صنعت بیمه و تاریخچه آن در ایران ,
تیر 1391 - بیمه ,
دانلود پایان نامه و سمینار کارشناسی ارشد - همه رشته ها ,
:: بازدید از این مطلب : 102
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 155 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 63
پیشینه و مبانی نظری QFD
قیمت فایل فقط 27,000 تومان
پیشینه و مبانی نظری QFD
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
نیاز به ابزاری چون QFD از دو هدف متناسب با هم نشأت گرفته است. این اهداف با مشتریان یک محصول شروع و به تولیدکنندگان خاتمه مییابد. این دو هدف عبارتند از (ریول و همکاران ، 1997):
1. تبدیل نیازها و خواستههای مشتری از محصول به مشخصههای کیفی در مرحله طراحی
2. گسترش مشخصههای کیفی شناسایی شده در مرحله طراحی به سایر فرایندها تولید و توسعه و تکوین محصول با استفاده از تعیین و برقراری نقاط کنترلی و بازرسی قبل از شروع تولید
در صورت دستیابی به اهداف فوق، نتیجه امر چیزی جز تطابق محصول طراحی و تولید شده با نیازهای مشتری نیست. در آغاز و پیش از تکوین QFD از جدول کیفی[1] به منظور تبدیل خواستههای مشتری به ویژگیهای کیفی استفاده میشد. ساختار ماتریسی و طبیعت شماتیک آنها کمک بسیاری در راستای نیل به اهداف فوق مینمود. دنبال کردن ماتریسهای جداول کیفی، مشخصههای کیفی را به عملیات تولیدی سازمان مرتبط میساخت. این رویکرد، یعنی گسترش مشخصههای کیفی به تمامی مراحل و فرایندهای توسعه محصول از طراحی تا تولید نهایی به " گسترش عملکرد کیفیت " موسوم گشت.
مبنا و اساس ساختار ماتریسیQFD کنونی به همان جداول کیفی برمیگردد. جداول کیفی برای نخستین بار در سال 1972 در صنایع کشتی سازی در کوبه ژاپن توسط یوجی آکائو[2] به منظور طراحی تانکرهای کشتی مورد استفاده قرار گرفت.
مفهوم " گسترش عملکرد کیفیت " برای اولین بار توسط آکائو در سال 1966 مطرح شد و در سال 1969 در قالب یک مقاله علمی توسط وی انتشار یافت. آکائو در ادامه مطالعات و تحقیقات خود در مورد QFD، در آوریل 1972 اقدام به ارائه ایده خود در مورد مفهوم گسترش عملکرد کیفیت در قالب یک سیستم و با عنوان سیستم هینشیتسو تینکی[3] نمود. نقطه عطف تکامل روش QFD در سال 1978 با انتشار کتابی با عنوان «QFD: یک رویکرد مشتری مدار به برنامه ریزی و توسعه کیفیت[4]» از سوی آکائو و می زونو[5] همراه بود. با آشنایی بیش از هشتاد تن از مدیران تضمین کیفیت شرکتهای آمریکایی با QFD که توسط آکائو در یک دوره آموزشی چهار روزه در سال 1983 انجام شد، مفاهیمQFD برای اولین بار در آمریکا مطرح شد. فورد ضمن استفاده ازQFD در طراحی قطعات خودرو در زمره اولین پیشگامان استفاده از این ابزار در آمریکا قرار گرفت (ریول و همکاران ، 1997).
QFD امروزه به طور موفقیتآمیزی در صنایع خودرو، الکترونیک، لوزم خانگی، نساجی و وسایل ساختمان توسط شرکتهایی نظیر جنرال موتور، مزدا، فورد، موتورولا، زیراکس، کوداک، IBM[6] ، AT&T[7] استفاده میشود (هاسر و کلاسینگ ، 1988). ایتالیا اولین کشور اروپایی بود که QFD را اجرا کرد. صنایع تایوان در سال 1982 با QFD آشنا شدند و آشنایی برزیل با QFD در سال 1989، کره در سال 1978 و چین در سال 1994 انجام گرفت (آکائو ، 1994). از جمله نخستین شرکتی که به طور گسترده ازQFD استفاده نمود میتوان شرکت بزرگ تویوتا را نام برد. این سیستم از سال 1977 میلادی در این شرکت به کار گرفته شد که نتایج بسیار چشم گیری حاصل شد. بین ژانویه 1977 تا آوریل 1984، چهار نوع اتومبیل جدید به بازار عرضه کرد. از ابتدای سال 1977 تا اکتبر 1979، تویوتا 20 % کاهش در هزینههای راه اندازی تولید، تا نوامبر 1982، 30 % کاهش و مجموعا 61 % کاهش تا آوریل 1964 گزارش کرد. جالب اینجاست که کادیلاک مدل 92 کلا توسط روشQFD برنامه ریزی و طراحی شده است و سبب شد که جایزه مالکوم بالدریج[8] را درآن سال از آن خود نماید (ایوانس و لیندسی[9]، 2007). در آمریکا، دو مرجع اصلی برای آموزش بیشتر در زمینه QFD وجود دارد، مؤسسه GOALQPC[10] در ماساچوست و مؤسسه ASI[11] واقع در میشیگان. این دو مرجع مدلهای خاصی برایQFD ایجاد کردهاند (ریول و همکاران , 1997).
2-15 معرفی بیشتر در زمینه QFD
QFDکه ترجمه اصطلاح ژاپنی«him shitsu tenkai» به «Quality Function Deployment» میباشد یک روش سیستماتیک جهت ترجمه صدای مشتری[12] به الزامات فنی و اصطلاحات کاربردی و نمایش و مستندسازی اطلاعات ترجمه شده به شکل ماتریس میباشد، که نهایتا به ارتقاء کیفیت محصول میانجامد. صدای مشتری خواسته ها و نیازمندیهای مشتری است که به اصطلاحات و زبان خودش بیان میشود (ریول و همکاران ، 1997).
اصولا QFD بدین منظور به کار میرود که محصول بر اساس نظرات و سلیقههای مشتری طراحی شود. از این رو بازاریابان، مهندسان طراحی و افراد دست اندر کار تولید باید به صورت همه جانبه همکاری کنند. تحقیقات در زمینه مدیریت تکنولوژی بیانگر این مطلب است که ارتباطات و همکاری بین واحدهای بازاریابی، تولید، طراحی، تحقیقات و توسعه[13] به موفقیت محصولات جدید و سودآوری بیشتر منجر میشود. QFD ارتباط بین این واحدها را با مرتبط کردن صدای مشتری به تصمیمهای طراحی، تولید و تحقیقات و توسعه بهبود میدهد. یکی از مزیتهایQFD این است که از شکل شماتیک استفاده میکند و این خود یک ارتباط بین کارکردهای سازمان ایجاد میکند (گریفین و هاسر[14]، 1998).
فرایندQFD با شناسایی و فهم نیازهای مشتری آغاز میشود و بدان وسیله در فهم اینکه چگونه ویژگی های محصول و خدمات بر ترجیحات مشتری، رضایتمندی وی و نهایتا افزایش سهم بازار تأثیر میگذارد به کار میرود. با استفاده از روش QFD تمام واحدهای یک سازمان بر مشخصههایی از محصول و فرایند تولید تمرکز میکنند که از دید مشتری، از اهمیت بالایی برخوردار است و یک زبان مشترک بین واحدهای مختلف سازمان ایجاد میکند (گریفین و هاسر ، 1998). QFD مجموعه ای یکپارچه از ابزارهایی است که نیازمندیهای مشتری و ویژگیهای مهندسی که این نیازمندیها را برآورده میکند، مستند میسازد و یک مصالحه[15] لازم را بین آنچه مشتری میخواهد و آنچه سازمان میتواند ارائه کند، انجام میدهد. QFD مدیران محصول و تیمهای طراحی را در تمام مراحل توسعه و تکوین محصول به صورت یک روش سازمان یافته هدایت میکند و نیازهای بازار را به مشخصات محصول مرتبط میسازد (بوچراس و رولند[16] ،2000).
[1] .Quality table
[2] .Yoji akao
[3] .Hinshitsu tenkai system
[4] .QFD: The Customer_ driven Approach to Quality Planning and Development
[5] .Shigeru mizuno
[6] .International business machines
[7] .شرکتی پیشرو در خدمات ارتباطی همچون موبایل,وایرلس,تلویزیون,تلفن خانگی و اینترنت پر سرعت میباشد
[8] .Malcolm baldryj
[9] .Evans & lindsay
[10] .Growth opportunity alliance of Lawrence/quality productivity
[11] .American supplier institute
[12] .Voice of customer=VOC
[13] .Research and development=R & D
[14] .Griffin & hauser
[15] .Trade off
[16] .Bouchereas & rowland
قیمت فایل فقط 27,000 تومان
sidonline.ir/product-17128-RVANSHEVASI.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی qfd مبانی نظری و پیشینه ... tikbux2.ir/product-17128-RVANSHEVASI.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی qfd مبانی نظری و پیشینه درباره ی qfd www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری-مدیریت/9254... ... که سازمان از اجرای qfd به دست می آورد، فواید qfd،و ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق روانشناسی ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق روانشناسی و علوم تربیتی. دانلود مبانی نظری اختلال یادگیری (فصل ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی qfd ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی سواد مالی و رفاه ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق تیپ شخصیتی الف ( فصل دوم پایان نامه ) ... (qfd) دانلود فايل و پروژه ... nanoworld..com/لیست-تحقیق،-پروژه-و... مبانی نظری و پیشینه ... پایان نامه سنجش رضایت مشتریان بانک صادرات کرمان با استفاده از روش qfd. 289. download.dl38.ir/articleurl/مبانی-نظری-و-پیشینه... ... (qfd) و فرایند تحلیلی شبکه ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق پایان نامه استرس ... www.irdaneshjoo.com/category/99/روش-تحقیق ... مرور ادبیات و پیشینه تحقیق، مرور و ... ادبیات تحقیق، پیشینه نظری ... فصل دوم - مبانی نظری www.irdaneshjoo.com/index.php?categoryID=99&show_all ... هزینه یابی هدف برمبنای qfd و ve ... ( مبانی نظری و یافته های ... بررسی پیشینه نظری و عملی ...
:: برچسب‌ها:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی QFD ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی QFD ,
دانلود مقاله پیشینه تحقیق و مبانی نظری QFD ,
دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری آموزش و هویت ,
نیوفایلز ,
مبانی نظری و پیشینه ,
,
,
- bloogle ,
ir ,
دانلود تحقیق، پروژه و پایان نامه های رشته مدیریت ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق پایان نامه استرس شغلی -121 ,
روش تحقیق - فروش آنلاین مقالات، تحقیقات و پروژه های دانشجویی ,
روش تحقیق - فروش آنلاین مقالات، تحقیقات و پروژه های دانشجویی ,
:: بازدید از این مطلب : 177
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 53 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30
پیشینه و مبانی نظری روشهای سنجش رضایت مشتری
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
پیشینه و مبانی نظری روشهای سنجش رضایت مشتری
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
به منظور سنجش رضایت مشتری میتوان از مدلهای مختلفی استفاده نمود بر اساس نوعی تقسیم بندی که مورد توافق سباستین پافرات[1] و همکارانش، توپر و هامبورگ رودولف[2] (1995) است مدلهای سنجش به دو نوع عینی و ذهنی تقسیم بندی میشوند.
مدلهای عینی بر اساس این ایده میباشند که رضایت مشتری از طریق شاخصهایی که به شدت با رضایت مشتری همبستگی دارند، قابل سنجش است و این شاخصها عقاید شخصی مشتریان نیستند. رضایت مشتری منجر به وفاداری مشتری میشود و نارضایتی مشتری منجر به از دست دادن مشتری میگردد. با توجه به این توجیه مدلهای عینی شاخصهایی از قبیل سهم بازار، تعداد شکایات، سود سالانه و .... را مد نظر قرار میدهند.اعتبار این مدلها تردید برانگیز است. برای مثال مقدار فروش یک محصول شرکت نمیتواند به عنوان رضایتمندی مشتری تفسیر شود اما این عامل به عنوان یکی از شاخصهای عینی در نظر گرفته میشوند.
بهترین شاخصهای دارای اعتبار مدلهای عینی، ممکن است نرخ نوسانات مشتری یا نرخ خرید مجدد مشتریان باشند. اما حتی این شاخصها به وسیله محرکهای دیگری مثل فعالیت رقبا تحت تأثیر قرار میگیرند (ویلالبس ، 2000).
در نمودار شماره (2-8) تقسیمبندی مدلهای سنجش رضایت مشتری دیده میشوند.
[1] .Sebastian paffrath
[2] .Topper & hamburg rudolf
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری-مدیریت/9954... دانلود مقاله پیشینه تحقیق و مبانی نظری رضایت ... پیشینه تحقیق و مبانی ... سنجش رضایت مشتری ... www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری-مدیریت/8798... ... و مبانی نظری رضایتمندی مشتریان: سوئد اولین کشوری بود که شاخص های رضایت مشتری ... و روشهای ... sidonline.ir/product-17255-RAVAN.aspx پیشینه و مبانی نظری ... سازمانی، رضایت مشتری، وفاداری ... برای سنجش این ... mba-dba.a222.org/save-customer مشتری مداری و اهمیت آن تحقیق با هدف آشنایی با مبانی و ... روشهای مشتری ... و سنجش رضایت ... www.118kar.com/default.aspx?Ip=1462&id=734&Plev=3&Index=0 رضایت پیشینه رضایت مشتری ... وفاداری مشتری مبانی نظری ... رضایت از تبلیغات و اطلاع رسانی ... parsproje.com/index.php/pn/100-2013-08-09-19-54-28/1299-sa15.html مبانی نظری و پیشینه; ... بررسی و سنجش میزان شکاف ... کیفیت خدمات،رضایت مشتری،وفاداری ... marketingresearch.persianblog.ir/post/63 ... مبانی نظری و پیشینه ... سنجش رضایت ... و البته سهم بازار و جذب مشتری ارزش خلق کند ... payan20.ir/پایان-نامه-بررسی-میزان-رضایت... ... و در بخش مبانی نظری و پیشینه تحقیق ... سازمان و رضایت مشتری خیلی بهم ... سنجش و دانش. دانلود ... parsproje.com/pn/100-2013-08-09-19-54-28/4956-sa105-رابطه-ی... مبانی نظری و پیشینه; ... رموز اصلی موفقیت در جذب مشتری 77. رضایت و وفاداری مشتریان ... روشهای ... radyab.info/مبانی-نظری-و-پیشینه-پژوهش-با... مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع نیات رفتاری مشتری. مبانی نظری و ... فرآیند رضایت ...
:: برچسب‌ها:
دانلود مقاله پیشینه تحقیق و مبانی نظری رضایت مشتریان بیمه ,
دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری رضایتمندی مشتریان ,
پیشینه و مبانی نظری تحقیق رفتار شهروندی سازمانی ,
مشتری مداری و اهمیت آن - دوره MBA مدیریت اجرایی دوره DBA ,
پروژه و پایان نامه - مقاله تحقیق-رضایت مندی مشتری ,
SA15-بررسی ميزان رضایت مشتریان از کیفیت خدمات الکترونیک ,
2 ,
فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه تحقیق 13 - تحقیقات بازاریابی ,
پایان نامه بررسی میزان رضایت مشتریان از خدمات ارائه شده و ,
SA105- رابطه ی بکارگیری استراتژی های مدیریت ارتباط با ,
ردیاب فایل – Radyab ,
info » مبانی نظری و پیشینه پژوهش با ,
:: بازدید از این مطلب : 90
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 35 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 25
پیشینه و مبانی نظری کیفیت خدمات
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
پیشینه و مبانی نظری کیفیت خدمات
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
علی رغم تأثیر کیفیت بر عملکرد سازمان و تأثیرات آن بر ادبیات مدیریت و بازاریابی توافق کمی درباره معنای این مفهوم وجود دارد.
کیفیت به شکلهای مختلف تعریف شده است از جمله کیفیت از نوع برتری؛ ارزش؛ تطابق با ویژگیها؛ تطابق با نیازمندیها؛ سازگاری با استفاده؛ پرهیز از زیان؛ برآوردن انتظارات مشتریان (قلیپور و همکاران ، 1379).
پذیرفتن یک تعریف به عنوان تنها تعریف جامع و مانع احتمالا گمراه کننده خواهد بود، زیرا یک تعریف گسترده، مثل برآوردن انتظارات مشتریان، برای عملیاتی شدن دچار مشکل خواهد شد و تعاریف محدودتر، مانند " تطابق با ویژگیها "، به اندازه کافی برای غلبه بر پیچیدگیها و پر مایگی مفهوم جامع نیستند.
اگر چه تعاریف مختلفی از کیفیت در ادبیات پیشنهاد شده است، دو تعریف " تطابق با ویژگیها " و " برآوردن انتظارات مشتریان " به صورت گسترده مورد استفاده قرار گرفتهاند.
" تطابق با ویژگیها " نوعا برای ارزیابی کیفیت محصولات به کار برده میشود و " برآوردن انتظارات مشتریان " نوعا برای ارزیابی کیفیت خدمات به کار برده میشود. درک مسیر تکامل این دو تعریف غالب، پیش نیاز درک این موضوع است که چرا اجزا هر دو تعریف باید برای تعریف کیفیت ستاده یک سازمان در نظر گرفته شوند (منصوری و یاوری ، 1382).
2-7-1 کیفیت " تطابق با ویژگیهاست "
تعریفی از کیفیت که به صورت خیلی گسترده در طول قرن 20 مطرح شده، " تطابق با ویژگیها " است. همچنین این تعریف در طول سدههای 1800 و 1900 به علت احتیاج به اجزا قابل معاوضه برای تولید انبوه، غالب بوده است. اگر اجزا با ویژگیها تطابق نداشته باشند، آنها قابل معاوضه نخواهند بود و کالاها در مقیاس انبوه تولید نخواهند شد. مقالهای که شی وارت[1] (1950) در رابطه با کنترل اقتصادی کیفیت کالاها ارائه داد، مبنایی را برای بسیاری از اصول کیفیت که امروزه نیز استفاده میشود فراهم نمود. هدف وی ایجاد روشهایی برای سنجش مسائل در ارتباط با کیفیت و بهبود کیفیت با حداقل هزینه بود.
با وجود این هدف، نگرش غالب آن زمان در رابطه با کیفیت به عنوان معیار خوب بودن، برای اهداف عملی و تجربی خیلی مهم بود. به عبارت دیگر کیفیت ذهنی (کیفی) مهم بود ولی استانداردها فقط برای کیفیت عینی (کمی) میتوانستند ایجاد شوند و عملکرد تحت شرایط کیفیت عینی میتوانست سنجیده شود.
بنابراین ابتدا باید خواسته های مصرف کننده به ویژگیهای فیزیکی محصول تبدیل شوند؛ سپس روشها و وسایلی برای دستیابی به محصول که ویژگیهای آن بر اساس خواستههای مصرف کننده مشخص شده است، انتخاب شوند.
این نیازمندیها منجر به ایجاد و استفاده از نمودارهای کنترل فرایند و نمونه گیری آماری شد.
شیوارت و سایر محققان پیشرو کیفیت (1950) از تعریف کیفیت به عنوان " تطابق با ویژگیها " دفاع کردند، آنها اصرار داشتند که خواستهها و انتظارات مصرف کنندگان در هنگام ایجاد ویژگیهای محصولی که باید ساخته شود، در نظر گرفته میشود.
[1] Shewhart
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
sellu.ir/product-75313... پیشینه تحقیق و مبانی نظری کیفیت خدمات ... قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه. کیفیت خدمات ... tikbux2.ir/product-17130-RVANSHEVASI.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت خدمات مبانی نظری و پیشینه ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق ... sidonline.ir/product-17130-RVANSHEVASI.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت خدمات مبانی نظری و پیشینه ... fileoo.ir/1395/08/18/post-46558/... قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه کیفیت خدمات ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازمان های ... www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری-مدیریت/9985... دانلود مقاله پیشینه پژوهش و مبانی نظری کیفیت خدمات: ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق روانشناسی ... sellu.ir/product-75064... مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باره ی کیفیت خدمات ... مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باره ی ... 4nab.blogsky.com/1395/08/08/post-4881 مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی کیفیت خدمات. توضیحات: ... قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه. topdownloadcenter.sidonline.ir/product-16758-modirit.aspx مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع کیفیت خدمات الکترونیک مبانی نظری و پیشینه با موضوع کیفیت ... civil.sellu.ir/product-64265... ... مجتمع های آموزشی مبانی نظری و پیشینه با موضوع کیفیت ... نظری و پیشینه. کیفیت خدمات ... prozhe.sellu.ir/product-75027... مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی کیفیت خدمات مبانی نظری و پیشینه درباره ی کیفیت خدمات ...
:: برچسب‌ها:
پیشینه تحقیق و مبانی نظری کیفیت خدمات آموزشی ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت خدمات ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت خدمات ,
پیشینه تحقیق و مبانی نظری کیفیت خدمات آموزشی - فایلوو ,
دانلود مقاله پیشینه پژوهش و مبانی نظری کیفیت خدمات ,
مبانی نظری و پیشینه پژوهش درباره کیفیت خدمات الکترونیک ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی کیفیت خدمات - پرفروش ترینها ,
مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع کیفیت خدمات الکترونیک ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع کیفیت خدمات مجتمع های ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی کیفیت خدمات ,
:: بازدید از این مطلب : 104
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
تبادل لینک هوشمند 
آمار مطالب
آمار بازدید
