فروشگاه اینترنتی شهر

پاورپوینت همرنگی با جماعت وانواع آن شامل 35 اسلاید است و برای دانشجویان روانشناسی کاربرد دارد در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید

پاورپوینت همرنگی با جماعت وانواع آن

پاورپوینت همرنگی با جماعت وانواع آن شامل 35 اسلاید است و برای دانشجویان روانشناسی کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

پاورپوینت همرنگی با جماعت وانواع آن

مقدمه

حتما تاکنون این ضرب المثل را شنیده اید: " خواهی نشوی رسوا، همرنگ جماعت شو". اما به راستی همرنگی چیست؟ چرا به وجود می آید؟ و آیا خصیصه ای پسندیده است یا نکوهیده؟

تعریف همرنگی
"همرنگی" را می توان تغییر در رفتار یا عقاید شخص در نتیجه اعمال فشار واقعی یا خیالی از طرف فردی دیگر یا گروهی از مردم تعریف کرد. انسان همواره در بین ارزش های مربوط به فردیت و ارزش های مربوط به همرنگی با جماعت در حالتی پر از تنش به سر می برد.

آیا همرنگی با جماعت خصیصه ای پسندیده است یا نکوهیده؟ 
در ساده ترین مفهوم، این سوال غیر موجه می نماید. اما کلمات، دارای مفاهیم ارزشیابی کننده اند. اغلب، اشتهار شخص به فرد گرایی یا ناهمرنگی او را به عنوان «فردی پسندیده» معرفی می کند. برعکس، همرنگی همچون «بی کفایتی» تلقی می شود. اما می توان کلمات مترادفی به کار برد که معانی و تصورات متفاوتی به ذهن متبادر کنند. به جای «فردگرا» یا «ناهمرنگ» می توان کلمه «منحرف» را به کار برد و به جای «همرنگ» می توان «بازیگر گروهی» را قرار داد. و...

و ...

فهرست مطالب

مقدمه
تعریف همرنگی
آیا همرنگی با جماعت خصیصه ای پسندیده است یا نکوهیده؟ 
دلایل همرنگی
عواملی که سبب افزایش و کاهش همرنگی می شود
انواع همرنگی (انواع پاسخ به نفوذ اجتماعی) 
پایان

عنوان : همرنگی با جماعت وانواع آن

فرمت : پاورپوینت

حجم : 2.97 مگابایت 

تعداد صفحات : 35

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

پاورپوینت لحیم کاری در 33 اسلاید برای کاربران عزیز در نظر گرفته شده است و شما می توانید در صورت تمایل این پاورپوینت را دانلود نمایید

پاورپوینت لحیم کاری

لحیم کاری

‌لحیم کاری یک روش اتصال دائم بوده که برای اتصال بسیاری از مواد مانند فلز، سرامیک و کامپوزیت‌ها استفاده می‌شود. در لحیم کاری از یک ماده واسطه‌ به عنوان پرکننده‌، برای اتصال دو قطعه استفاده می‌شود. این پرکننده‌ها به صورت فویل و فیلر بوده که بسته به نوع کاربرد، به کار می‌رودند. امروزه از لحیم کاری در صنایع پیشرفته برای اتصال مواد غیر هم جنس همانند فلز به سرامیک به طور گسترده استفاده می‌شود.
در لحیم کاری اگر دمای لحیم کاری بالای ۴۵۰ درجه سانتیگراد باشد به آن لحیم کاری سخت (Brazing ) می‌گویند. ‌اگر کمتر از ۴۵۰ درجه سانتیگراد باشد لحیم کاری نرم (soldering) نام می‌گیرد. ‌اسم دیگری در صنعت برای لحیم کاری سخت وجود دارد که به آن لحیم کاری نرم نقره‌ای می‌گویند. فلزات پر کننده لحیم کاری سخت نقره‌ای ، لحیم نیستند. توجه داشته باشید که استحکام آلیاژ مورد استفاده در لحیم کاری سخت بالا تر از لحیم کاری نرم است.

لحیم کاری نرم

لحیم کاری نرم یک روش اتصال دائم است. روشی است که دو یا چند فلز توسط ذوب یک فلز یا آلیاژ واسطه، اتصال بین آنها برقرار می‌شود. ‌این روش برای اتصال ورق‌های فلزی به خصوص ورق‌های مسی کاربرد فراوان دارد.
پس از برقراری اتصال، یک فصل مشترک نازک بین قطعات شکل می‌گیرد که از جنس ماده واسطه است. خواص این لایه شبیه خواص همان ماده واسطه است. نکته قابل توجه در لحیم کاری در مقابل جوش کاری، این است که فلز پایه ذوب نمی‌شود.
ویژگی‌های آلیاژ لحیم نرم آلیاژ لحیم مناسب باید علاوه بر نقطه ذوب پایین دارای خاصیت تركنندگی و مویینگی مناسب باشد تا بتواند درز اتصال را به راحتی پر نماید و دو ورق را به راحتی به هم بچسباند.

لحیم کاری سخت

لحیم کاری سخت بوسیله خاصیت مویینگی انجام می‌شود. قدرت جذب اتم‌های فلزات پایه توسط اتم‌های فلز پر کننده‌، بسیار قویتر از قدرت جذب میان خود اتم‌ها است.‌ این نیرو که میان دو سطح برقرار می‌شود، چسبندگی نامیده می‌شود. گاه گفته می‌شود که فلز پر کننده‌، سطوح پایه را تر می‌کند. به این صورت که فلزات پر کننده غیر آهنی به داخل سطوح مماس و نزدیک به هم کشیده می‌شوند و این فواصل را پر می‌کنند.


کاربران عزیز توجه داشته باشید هنگام دانلود فایل از مرورگر internet explorer استفاده نکنید تا با مشکل روبه رو نشوید.

دانلود فایل پاورپوینت بیوگرافی جان لنگ،در حجم 32 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه

پاورپوینت بیوگرافی جان لنگ

فایل پاورپوینت بیوگرافی جان لنگ،در حجم 32 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه.

بخشی از متن:
جان لنگ متولد 20 مارچ 1938 ودر کلکته هند میباشد.وی فارق التحصیل دکتری از دانشگاه کورنل میباشد.که از آن سال به بعد در دانشگاههای متعددی مشغول به کاربوده است.بسیاری وی را متاثرترین نظریه پرداز در طراحی در دنیا بین سالهای 1995 تا2010 میدانند.
از ویژگیهای بارز جان لنگ میتوان به پیوند دانش آکادمیک با فضای حرفه ای طراحی شهری باشد. وی مدیر چندین موسسه و شرکت مشاوردولتی و بین المللی در سراسر دنیا از جمله:آمریکا استرالیا لهستان ترکیه اسپانیا کره مالزی هند ویتنام اندونزی و امارات متحده عربی بوده است.این حجم حضور حرفه ای یک نظریه پرداز در پروژه های شهری در کشورهای متفاوت بی نظیر است. فعالیت حرفه ای اخیرلنگ شامل طراحی پروژه های باسازی بافتهای شهری و تدوین ظوابط طراحی برای آنها و نیز تدوین طرح های جامع در مقیاس ها و با رویکردهای متفامت ومیباشد

فهرست مطالب:
بیوگرافی
تجربیات حرفه ای
تجربه علمی
جوایز و افتخارات
کتب تالیفی
میراث نهضت تجدد
سه مرحله نقد نهضت تجدد
ماهیت و سودمندی مبانی نظری
مدل های طراحی
فعالیت های شناختی
مرحله طراحی
روش های تدوین گزینه های طراحی
مرحله گزینش
ماهیت محیط
فرآیندهای بنیادی رفتار انسانی
محیط ساخته شده و رفتار انسان
قرارگاه رفتاری
انسان سنجی و مهندسی عوامل انسانی
خلوت و فضای شخصی
تعامل اجتماعی
زیبایی شناسی
درک نظری های هنجاری محیط
نتیجه گیری


این فایل با فرمت پاورپوینت در 32 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.

هدیه محصول:
فایل پاورپوینت رابرت ونچوری(14 اسلاید)

این پاورپوینت دارای 27 اسلاید با ظاهری زیبا و متفاوت ، مختصر ، مفید و قابل ویرایش می باشدپیشرفت های اخیر در تئوری منطق فازی الگوریتم هایی را بر مبنای قانون در قلمرو گسترده ای از كاربردها فراهم كرده است یافته های بسیاری در طی 10 سال گذشته طرح و معرفی شده است

پاورپوینت پیاده سازی مدارهای منطق فازی

عناوین مورد بحث

مقدمه

پیاده سازی دیجیتالی مدارهای منطق فازی

Digital Implementation of Fuzzy Logic Circuits

پیاده سازی آنالوگ مدارهای منطق فازی

Analog Implementation of Fuzzy Logic Circuits

پیاده سازی تركیبی دیجیتال / آنالوگ سیستم های فازی

Mixed Digital /Analog Implementation of Fuzzy Systems

استراتژی اتوماتیك CAD برای طراحی مدارهای منطق فازی

CAD Automation for fuzzy Logic circuits design

پیاده سازی شبكه های عصبی سیستم های فازی

Neural Networks Implementing Fuzzy systems

مقدمه

پیشرفت های اخیر در تئوری منطق فازی الگوریتم هایی را بر مبنای قانون در قلمرو گسترده ای از كاربردها فراهم كرده است . یافته های بسیاری در طی 10 سال گذشته طرح و معرفی شده است . كنترل فازی می تواند عملكرد خوبی را در مدت زمان كوتاهی در انواع كاربردهای جهانی معرفی و ثابت كند . 

 بیشتر سازندگان پردازنده محیط های نرم افزاری برای توسعه و شبیه سازی كاربردهای فازی روی میكرو كنترلرهای سازگار تهیه كرده اند .

 از این كنترلرها می توان كنترلر نوع ممدانی را نام برد . او در قلمرو كاربردی تئوری فازی را برای سیستم های تكنیكی نیز گسترش داد . در حالیكه بیشتر دانشمندان كاربردهای این منطق را محدود به قلمروی غیر تكنیكی می دانستند .  علاوه براین كنترلر می توان كنترلر نوع سوگنو را نام برد كه بر اساس متدی بود كه سوگنو و تاكاگی با هم ارائه دادند .

طراحی مدارهای مجتمع اختصاصی فواید بسیاری دارند . و به این دلیل است كه كاربردهای آن نیاز به همروندی و سرعت پردازش بالایی دارند . طراحان در این زمینه سعی می كنند كه یك واژه واقعی برای كامپیوترهای فازی ارائه دهند ( گاهی اوقات به آنها كامپیوترهای نسل ششم می گویند ).

 معماری این پردازنده ها به ترتیب شامل سه مرحله زیر است :

  فازی كردن (Fuzzification) – استنباط (Inference) – از فازی بیرون آوردن (Defuzzification)  

 كنترلرهای فازی براساس یكسری اطلاعات كه شامل قوانین و توابع عضویت و همچنین پارامترهای پیكربندی سیستم است كار كنترل خود را انجام می دهد .

ppt: نوع فایل

سایز:49.9 KB 

تعداد اسلاید:27

لغات پر تکرار کنکور کارشناسی ارشد

لغات پر کاربرد کنکور کارشناسی ا

شامل ۴۵۰ واژه پرکاربرد و مهم که مطمئنا خیلی خیلی کمکتون میکنه

پس وقت را تلف نکنید همین الان و زودتر از بقیه صاحب این فایل بشید.

پاورپوینت دهکده آرامش،بزرگترین مرکز تفریحی مشهد 36 اسلاید (ویژه رشته های مهندسی عمران و ساختمان) می باشد در ادامه بخشی از متن این پاورپوینت و فهرست آن را برای شما قرار داده ایم و در انتها نیز تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزییات آن را مشاهده نمایید و در صورت تمایل به داشتن این پاورپوینت ، اقدام ب

پاورپوینت دهکده آرامش،بزرگترین مرکز تفریحی مشهد

پاورپوینت دهکده آرامش،بزرگترین مرکز تفریحی مشهد 36 اسلاید  (ویژه رشته های مهندسی عمران و ساختمان) می باشد. در ادامه بخشی از متن این پاورپوینت و فهرست آن را برای شما قرار داده ایم و در انتها نیز تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزییات آن را مشاهده نمایید و در صورت تمایل به داشتن این پاورپوینت ، اقدام به خرید آن نمایید.

.

مقدمه:

پروژه اقامتی، تفریحی و گردشگری «دهکده آرامش» با سرمایه گذاری شرکت صد آبشار اخلمد در فاز اول در زمینی به مساحت ۴۵۲۰۰۰ متر مربع به عنوان بزرگترین و عمده ترین مرکز تفریحی و گذران اوقات فراغت خانواده ها در غرب مشهد احداث خواهد شد.
.

فهرست:

مقدمه
محدوده اقامتی
مجموعه تجاری
هایپرمارکت
مجموعه صنایع دستی
محدوده تفریحی آبی
محدوده ورزش های سنتی بومی
محدوده فراغتی
محدوده اداری
محدوده فرهنگی
محدوده خدماتی

.

عنوان: دهکده آرامش،بزرگترین مرکز تفریحی مشهد

فرمت: پاورپوینت

تعداد صفحات: 36 اسلاید

ارائه شده در: فروشگاه های سازه برتر

.

تصویر پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت:

پیشینه ومبانی نظری تحقیق شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی

پیشینه ومبانی نظری تحقیق شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

یکی از مهم ترین وظایف هر سازمان و نهاد اجتماعی رسیدن به اهداف است. امروز سازمان ها جهت نیل به اهدافشان به نیروی انسانی متعهد به عنوان اصلی ترین و ضروری ترین عامل نیاز دارند. سازمان‌های موفق برای رسیدن به اهداف خود بیش‌ترین سرمایه گذاری روی منابع انسانی انجام می‌دهند و سازمان‌های ناموفق تنگناهای زیادی برای آن‌ها به وجود می‌آورند. به همین دلیل، استفاده کارآمد از منابع انسانی امری ضروری است که باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. رضایت شغلی و تعهد سازمانی، از جمله نگرش هایی هستند که به عنوان ضرورت اصلی عامل انسانی در سازمان ها مطرح هستند.

در این پژوهش ، به موضوع رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا می پردازیم .امیدواریم این پژوهش بتواند زمینه های مناسبی را جهت ارتقاء سطح کیفی کارکنان بانک و سایر سازمان‌ها را فراهم آورد.

1-2 بیان مسئله تحقیق

رضایت شغلی و تعهد سازمانی از موضوع‌های مهم مدیریتی است که مدیران به نوعی درصدد افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان خود هستند، زیرا افزایش ضریب رضایت شغلی و تعهد سازمانی نقش مهمی در تحقق اهداف سازمان ایفاء می‌کند.

رضایت شغلی نتیجه ارزیابی ویژگی‌های شغلی است و عبارت است از ارزیابی شخص در مورد شغل خودش؛ اینکه در یک ارزیابی کلی آیا فرد احساس مثبتی به عوامل شغلی خود دارد یا نه (قلی پور و امیری، 1388،ص 22).

رضایت شغلی نوعی احساس خشنودی است که در نتیجه دستیابی به هدف‌ها بدست می‌آید(ساعتچی و همکاران، 1387)

عوامل تأثیر گذار بر رضایت شغلی را می‌توان به سه دسته تقسیم کرد:

 الف- عوامل درونی-محتوایی^[1]  یا صفات و ویژگی‌های کار همانند معنی دار بودن کار، مهارت کافی فرد، تنوع در کار و ...؛

ب- عوامل زمینه بیرونی^[2]  از جمله دستمزد، امنیت شغلی، ابهام نقش، ساختار سازمانی، شرایط فیزیکی کار و...؛

ج- ویژگی‌های فردی همچون سن، سطح مهارت، جنسیت، هوش، سلامت جسمی و فردی و ...(هزاوه ای و صمدی، 1386،ص 3)

پژوهشگران، رضایت شغلی را از دیدگاه های گوناگون تعریف و توجیه نموده‌اند:

به نظر هاپاک^[3] (1935)رضایت شغلی مفهومی پیچیده و چند بعدی است و با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد (شفیع آبادی،1385،ص9)

گینزبرگ ^[4]و همکارانش ( 1951 ) که رضایت شغلی را از دید گاه های گوناگون مورد توجه قرار داده‌اند به دو نوع رضایت شغلی اشاره می‌کنند:

1) رضایت درونی از دو منبع حاصل می‌شود:

 اول : احساس لذتی که انسان صرفاً از اشتغال به کار و فعالیت به دست می‌آورد.

 دوم: لذتی که بر اثر مشاهده پیشرفت، انجام برخی مسئولیت‌های اجتماعی، به ظهور رساندن توانایی‌ها و رغبت‌های فردی به انسان دست می‌دهد.

2) رضایت بیرونی که با شرایط اشتغال و محیط کار ارتباط دارد و هر لحظه در حال تغییر و تحول است . از عوامل رضایت بیرونی به عنوان مثال شرایط محیط کار، میزان دستمزد و پاداش، نوع کار و روابط موجود بین کارگر و کارفرما را می‌توان نام برد (شفیع آبادی1385،ص100-99)

با توجه به دیدگاه های گوناگون پژوهشگران، می‌توان نتیجه گرفت که رضایت شغلی، دارای مفهومی پیچیده و چند بعدی است که با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد و نوعی سازگار عاطفی با شغل و شرایط اشتغال دارد. اما تعهد سازمانی ، یک نگرش سازمانی است ، که عموماً به عنوان تعیین هویت با یک سازمان خاص بیان می‌شود .

[1]- Instrinsic Content Factors

[2]- Extrinsic Content Factors

[3]- Hoppock

[4]-Ginzberg

پاورپوینت آشنایی با ابنیه(حمام وکیل شیراز)

 پاورپوینت  آشنایی با ابنیه(حمام وکیل شیراز)

این تحقیق شامل 21 اسلاید می باشد

ز دوره حکومت کریم خان زند که خود را وکیل الرعایا می خواند؛ آثار زیبا و مجموعه های بزرگی در شهر شیراز بر جای مانده است. افزون بر بناهای حکومتی، عمارت های تشریفاتی و قصرهای محل سکونت که در گوشه و کنار این شهر دیده می شود؛ آنوبانینی می تواند از تعدادی مسجد، بازار و کاروانسرا که همگی به نام وکیل یا زند خوانده می شوند نام ببرد

یکی از این بناها حمام وکیل نام دارد که با 11 هزار متر مربع مساحت، 8660 متر زیربنا، 120 متر طول و 80 متر عرض در سال 1187 ه. ق. توسط كریم خان زند در محله درب شاهزاده، خیابان طالقانی فعلی و در حد فاصل حمام وكیل و بازار وكیل ساخته شده است

پاورپوینت آشنایی با ابنیه(حمام وکیل شیراز)

 پاورپوینت  آشنایی با ابنیه(حمام وکیل شیراز)

این تحقیق شامل 21 اسلاید می باشد

ز دوره حکومت کریم خان زند که خود را وکیل الرعایا می خواند؛ آثار زیبا و مجموعه های بزرگی در شهر شیراز بر جای مانده است. افزون بر بناهای حکومتی، عمارت های تشریفاتی و قصرهای محل سکونت که در گوشه و کنار این شهر دیده می شود؛ آنوبانینی می تواند از تعدادی مسجد، بازار و کاروانسرا که همگی به نام وکیل یا زند خوانده می شوند نام ببرد

یکی از این بناها حمام وکیل نام دارد که با 11 هزار متر مربع مساحت، 8660 متر زیربنا، 120 متر طول و 80 متر عرض در سال 1187 ه. ق. توسط كریم خان زند در محله درب شاهزاده، خیابان طالقانی فعلی و در حد فاصل حمام وكیل و بازار وكیل ساخته شده است